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安全型職業錨
鎖定
職業錨是指當一個人不得不做出選擇時，無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀。正如職業錨這一名詞中“錨”的含義一樣，職業錨實際上就是人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心，是企業和個人進行職業決策時的核心因素。在國際企業職業生涯規劃實施中具有戰略地位。
安全型職業錨又稱穩定型職業錨，是個體傾向於根據組織對他們提出的要求行事，力圖尋求一種穩定的職業、穩定可觀的收入和穩定的事業前途，比如工作的安全、體面的收入、有效的退休方案和津貼等。因此，他們比較容易接受組織對他們的工作安排，相信組織會根據他們的實際情況秉公辦事。
不論他們個人有什麼樣的理想和抱負，當個人目標和組織目標發生矛盾時，他們都會選擇服從組織目標的要求。如果追求安全型職業錨的人具有很強的技術才能，他們也可能晉升到一個高級參謀的層次。但是，由於要求高度的感情安全，從而限制了他們沿着等級制度向更高層次的晉升。
- 中文名
- 安全型職業錨
- 外文名
- Occupationanchorsafety
- 別 名
- 穩定型職業錨
- 特 點
- 對組織具有依賴性
主要特點
1、職業的穩定和安全，是他們的追求、驅動力和價值觀。安全取向主要為兩類，一種是追求職業安全，穩定源和安全源主要是一個給定組織中的穩定的成員資格，例如大公司組織安全性高，做其員工穩定係數高；另一種注重情感的安全穩定，包括一種定居，使家庭穩定和使自己融入團隊的感情。
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2、在行為上，他們傾向於根據僱主對他們提出的要求行事，以維持工作安全、一筆體面的收入、有效的退休方案、津貼等形式體現出的一種穩定的前途。
3、對組織具有依賴性。拋錨於安全型的人，一般不願意離開一個給定的組織，他們不論相信自己具有什麼樣的個人抱負和能力，都仰賴組織來識別他們的需要和能力，相信組織會根據他們的情況做出可能的最佳安排。他們較其他人更容易接受組織。
4、個人職業生涯的開發與發展受到限制。他們依賴組織，個人缺乏強的驅動力和主動性，很不利於自我職業開發與發展。如果以安全穩定為錨位的人，確實有很強的業務技術才能，他們可能會升遷到一種高級職能經理的層面。但是，他們心理上也隨之存在一定程度的不安全感，然而，恰恰是這非同一般的不安全感，往往不能使他們在經理位置上幹下去；要求高度的感情安全，限制了他們沿着等級維度的職業運動。如果經濟危機迫使其所在組織裁員，他們由於在開發個人職業方面缺乏訓練，加之不能自主的、順從的個性，常常是要吃虧的。
5、安全型職業錨的成功標準是，一種有效型的穩定、安全、整合良好合理的家庭和工作環境。
