孫立忠

曾任農工黨四平市委副主委，吉林省神經精神病醫院副院長、院長，九三學社四平市委副主委，四平市衞生局（中醫藥管理局）副局長（正處級），四平市政協副主席、九三學社四平市委主委。 ^[7-8] 

現任九三學社吉林省委會專職副主委。 ^[9-10] 

九三學社第十二次全國代表大會代表。 ^[5]  政協吉林省第十三屆委員會委員。 ^[6] 

2011年11月26日擬提名為市（州）政協副職候選人。 ^[1] 

2022年7月，當選九三學社吉林省第九屆常務委員會副主任委員。 ^[4] 

1986年，孫立忠以優異的成績畢業於白求恩醫科大學，畢業後到吉林省神經精神病醫院工作，1995年出任業務院長，2002年擔任院長。孫立忠領導班子成員和全體員工克難奮進，開拓創新，從改革人事分配製度入手，不怕碰硬，敢動真格的。及時查找了製劑室2001年前21萬袋輸液袋流失等問題，並追究了相關人員的責任。同時，還解決了人事管理、勞動分配、物資採購等在羣眾中影響較大的熱點、焦點問題。孫立忠提出了醫院跨越式發展的戰略構想，帶領班子成員和中層幹部到全國各地先進醫院學習考察，回來後認真學習研討。孫立忠親自主持制定了吉林省神經精神病醫院第一個五年發展規劃（2002——2007年），實施了“大專科、小綜合”的發展之路，以現代管理者的戰略眼光，提出了“院有重點、科有特色、人有專長”的發展戰略。他深入開展醫院管理體制改革，親自主持編寫了7萬字的員工崗位工作職責和14萬字的工作制度。實行了“三級展開、兩級管理、兩級核算”，建立了新的分配機制。醫院與科室簽訂目標責任書，實行目標管理，通過了ISO9001：2000國際質量認證，建立起了一整套科學高效的管理體制，收到了立竿見影的效果。開展節能降耗、降低採購成本，為醫院節省資金1000多萬元。

針對這種現狀，孫立忠果斷提出：當務之急是要以責任、績效、薪酬和成本為四大支點，建立起醫院明確的崗位職責體系、科學業績評估體系、有效的成本控制核算體系和有競爭力的職工績效工資四大管理體系。他確定的工作策略是：查找管理漏洞，追究責任，建章立制，增加經濟增長點，提高內部運行效率。進行大刀闊斧的改革，打破鐵飯碗及職稱與實際工作能力不相適應的局面。建立起人員能進能出，職務能上能下，雙向選擇，競爭上崗，優化組合和優勝劣汰的充滿生機和活力的用人機制，實行“績效工資制”，推行院科兩級核算。調整內部結構，先後整合了內外科、神經內科，調整了精神科佈局，門診增設了專家診室、口腔科和內外科診室，優化了學科功能，拓展了服務領域，順應了市場需求。

孫立忠提出了“高定位，高起點，創品牌，走跨越式和可持續發展道路”戰略，高定位充分體現“三甲”專科醫院的高水平，有所為，有所不為，把目標鎖定在追蹤國際、國內某些醫學領域前沿技術引進、消化和吸收，並不斷髮展創新。在資源共享的平台上，形成自己的特色與優勢，實現“1+1>2”的效果，努力實現專科建設學科化。在科技創新方面，重點技術逐步實施，並形成優勢和特色，其中神經外科採用圖像引導導航手術，使手術達到真正微創，該項技術填補了省內空白。採用小骨窗顯微鏡下技術治療腦出血，躍居全國先進水平。腦血管造影系統DSA機開展的神經介入血管內治療技術和缺血性腦血管病實施的血管內支架成型技術處於省內領先，全國先進水平，已完成手術上千餘例，形成了急診急救技術，影像診斷技術領先，精神科診斷治療等特色。

孫立忠院長由動車組列車的原理得到啓示，發現並解決了醫院的“內動力不足”。經過8年多的科學治院，讓該醫院“高速運行”走向了輝煌。在孫立忠24年的從醫生涯中，見證了太多的精神病患者的遭遇。2005年12月，經省衞生廳批覆，組建吉林省心理危機干預中心，並倡導成立專家組，對自然災害引發的心理疾病的病人進行干預治療，孫立忠挑起了吉林省心理危機干預這副重任。 ^[2-3] 

孫立忠不僅積極鼓勵人才隊伍開展科研活動，而且自己也以身作則搞課題研究。他主持完成的科研課題《腦立體定向術臨牀應用研究》、《應用腦室外持續引流尿激酶灌洗術治療腦室內出血》先後通過省級科研鑑定，填補了省內醫學空白，獲省醫藥科技進步二等獎。他參與的《中國七地區精神疾病精神衞生服務和精神與智力殘疾流行病學調查》、《複方腦靈膠囊的製備及臨牀研究》，分別獲衞生部科技進步三等獎、四平市科技進步二等獎。同時，孫立忠在國內重要醫學雜誌發表和學術會議交流論文20餘篇，與他人合作主編15萬字的《實用精神藥物手冊》一書，已由華僑出版社出版，參與編寫的46萬字的《醫務人員必讀》一書，已由吉林科學技術出版社出版，主編的《中國鄉鎮醫院全科醫師上崗試用教材.精神病學》,2009年正式出版發行。

孫立忠注重公益事業，注重醫療惠及民生，化解百姓看病貴、看病難。2002年，醫院就建立了益民社區衞生服務站，在全國召開的社區建設現場會上受到領導和專家的好評，《健康報》做了報道，被省衞生廳評為先進社區衞生服務站。2008年，他們又建立了平東社區衞生服務中心，為轄區3.1萬人提供預防、醫療、保健、康復、健康教育、計劃生育指導為一體的衞生服務。推出十餘項患者就醫優惠政策和幾十項便民服務措施，走訪慰問貧困病人，送醫送戲下鄉，開展義診，為農村特困病人實行免費救治，着實解決了患者看病難、看病貴的問題，贏得了社會的普遍讚譽。

2003年，孫立忠榮獲四平市五一勞動獎章。2004年，被評為四平市特等勞動模範、吉林省勞動模範。2007年，被評為廳直事業單位優秀領導幹部。2008年，孫立忠被評為全國優秀院長。他所在的醫院，也先後榮獲四平市勞動模範單位稱號，獲四平市五一勞動獎狀，先後被評為省市精神文明建設先進單位、省衞生廳目標管理先進單位和全省衞生系統行業作風建設先進單位。

孫立忠因出色的參政能力、高度的政治責任感，被中國農工民主黨中央授予優秀黨員稱號。並作為吉林省衞生系統唯一光榮出席中國工會十四大的代表。