反饋

孫瑩

（達內科技CEO）

孫瑩曾在中糧集團旗下的地產和酒店管理公司工作近7年的時間，並先後任職市場營銷總監、人力資源總監。2021年4月8日，孫瑩再一次迎來了一個全新的身份——達內教育集團CEO。^[1]

2005年，孫瑩加入達內教育創業團隊，先後擔任北方區總經理、高級副總裁。^[4]

2007年，在孫瑩的牽頭下，達內教育集團開始了從211、985大學軟件學院到一本、二本、三本及高職院校的產教融合、協同育人的全面合作。^[4]

2009年，孫瑩建立了達內集團“軟件人才中心”，成為學員的就業品質保障系統，此後又在2010年設計並組織實施了“達內一站式軟件人才訂單輸送系統”，使得達內成為銜接上萬家IT企業和上千所高校之間的IT人才培養與就業輸送的橋樑。在孫瑩的探索之下，達內實現了有效率的規模化輸送就業。^[4]

2014年，在孫瑩的帶領下，達內成為中國第一個在美國上市的IT職業教育公司。^[4]

孫瑩引進了國際青少年機器人教育專家，走訪英國、美國、加拿大的優秀中學及STEAM教育機構，為童程童美STEAM教育的國際合作建立基礎。^[4]

孫瑩

2021年4月8日起擔任達內教育集團CEO。^[4]

2021年5月，達內教育集團CEO、童程童美未來教育研究院首席教育官孫瑩出席“2021ACE全球素質教育行業峯會”，並發表了她對素質教育的看法與思考。^[5]

在2005年加入達內教育集團之前，孫瑩在一家世界500強央企旗下地產與酒店管理集團從事了7年的人力資源管理工作，正是因為這段工作經歷，促使孫瑩將“發展人和成就人”作為自己的人生追求和信條。^[4]

在孫瑩看來，在讓小朋友接受編程啓蒙教育的時候，重要的不是學習一門編程語言，而是通過編程語言的學習過程，發展他的思維和學習能力，Code to learn，通過學習編程，從而去更好地學習。^[4]

作為一名教育工作者，孫瑩堅信每個人都要終身學習、終身成長，她一方面自己信奉並踐行終身教育，另一方面始終堅持幫助別人去成長，在這個過程中，也幫助自身去成長。^[4]

孫瑩提出：我們的孩子處於一個三位一體的教育系統當中。“三位”包括社會教育、學校教育、家庭教育，一體指的是孩子。孫瑩認為，在一個孩子成長過程當中起到最大影響的是家庭教育。^[2]

在接受媒體採訪的過程中，孫瑩提到，在課外教育中通過輔導來提分，收穫的東西是短暫的，只有通過提高自己的那些內核的素質、思維和能力，未來才會外化成一定的學術表現。^[2]

孫瑩指出，在孩子教育的早期階段，3-6歲的孩子並不適合在線上學習，在這個階段，孩子認知能力，情緒管理能力，感知能力，精細運動，大運動等能力的培養，更適合在線下場景進行學習。^[2]

孫瑩

“職業教育要面向年輕人的求職剛需”，談及職業教育核心，孫瑩表示，從人才培養到就業輸送，乃至於進入到企業當中以後，人才持續的管理和發展等等，在這種全鏈路的人才成長過程中，通過不斷積累，職業教育可以發揮出巨大作用。^[6]

“職業教育的目的不能單純是資格證書，而是就業核心勝任力”，孫瑩表示：“在很多教學模式下，職業教育的成果被基本等同於一份或幾份職業資格證書，但證書只是一種專業能力的認證，要達成較為滿意的就業目標，年輕人還需要在多個方面同時發力。”^[6]

談及在線職業教育時，孫瑩表示，面向就業的職業教育，不可採用碎片化的純在線學習方式。^[6]

5月28日，2021(第八屆)中國品牌影響力評價成果發佈活動在北京舉行。國內知名的科技素質教育品牌童程童美在本次活動中榮獲“2021中國品牌影響力(教育行業)十大消費滿意品牌”稱號，童程童美未來教育研究院首席教育官孫瑩女士榮膺“2021中國品牌影響力(教育行業)十大先鋒人物”稱號。^[3]

2022年8月，入選億歐網《霓——2022中國青年女性創始人TOP20》。^[6]

2022年7月，達內科技發佈公告稱，首席財務官（CFO）劉永基因個人原因已經離職，暫未有接任者。目前達內科技首席執行官（CEO）孫瑩暫代CFO一職。^[7]

參考資料

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