姨媽假

姨媽假為企業特定福利，由企業自身決定是否開放該福利，以及享受方式。通常是企業女員工在每月例假期間，可享受半天或以上的帶薪假期。

經期是女性生理和心理上較為脆弱的時期，大部分女性經期不僅會出現不同程度的痛經，有時還會伴隨腰痠、情緒差，更有甚者會影響個人的日常工作和活動。

調查顯示，9成用户在月經期間都會出現不同程度的痛經症狀，其中每次都出現並嚴重疼痛的女性佔12.8%，近5成女性會出現腰痠、情緒差等現象。因此部分公司為關懷職業女性，使其能夠平穩度過生理及心理的脆弱時期，保障員工身心健康和工作能力，而增設的一種女性特有福利。

2014年5月5日，媒體報道廈門一企業設立姨媽假，女員工可提前預定大姨媽假。 ^[1] 

該報道在微博等社交媒體引發網友關注，企業是否該設立姨媽假成為公眾話題，一些互聯網企業開始設立姨媽假，給予女性員工更多關懷。由於該事件在社交網絡引發的巨大社會影響，美柚姨媽假事件入選當年十大病毒傳播事件 ^[2]  。

姨媽假(2張)

一些地區的政府相關部門也積極推動女性員工姨媽假的設立，安徽、山西等地積極推動立法保護女性姨媽假權利。 ^[3] 

上世紀五六十年代，工廠實行勞動保護，因此女性生理期間如有需要，可申請帶薪休假，因此女性生理期又稱例假。而在相當長的一段時間中，例假一度空缺。近兩年姨媽假的盛行，不僅説明現當代女性提高了關愛健康的自我意識，企事業單位對職業女性的重視，更對改變男女不平等現狀有一定促進作用。

2014年5月5日，廈門一公司開始設立姨媽假。 ^[1] 

2014年12月30日，美柚姨媽假被評為2014年度十大病毒事件。 ^[2] 

2015年11月，廣東省計劃為女職工放帶薪痛經假，可帶薪休假一天。 ^[4] 

2016年3月，安徽省推行痛經假。 ^[5]