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姜暉

(上海財經大學終身教育學院院長)

鎖定
姜暉,管理學博士 [1]  ,現任上海財經大學終身教育學院院長 [23]  ,青島市第十三屆政協委員。 [3] 
中文名
姜暉
國    籍
中國
民    族
漢族
出生日期
1979年03月18日
畢業院校
上海交通大學安泰經濟與管理學院 [4] 
職    業
上海財經大學終身教育學院院長 [2]  [22] 
代表作品
《上海財經大學商學院MBA教學案例集錦》
性    別
學    位
博士
政治面貌
中共黨員

姜暉教育背景

本科、碩士、博士均畢業於上海交通大學安泰經濟與管理學院 [4]  ,師從著名系統工程和管理科學專家王浣塵教授,獲管理學博士學位。 [1] 

姜暉從業經歷

博士畢業後即加入上海財經大學MBA學院(2011年更名為上海財經大學商學院) [5]  ,歷任教師、EMBA中心主任、院長助理等職;2013年10月任上海財經大學合作發展處副處長,兼任教育發展基金會副秘書長、投資決策委員會委員等職;2014年12月至今任上海財經大學青島財富管理研究院執行院長 [5]  ;2017年4月當選青島市第十三屆政協委員。 [3] 

姜暉學術論文

1. 付費搜索拍賣建模與兩類排名機制比較研究,中國管理科學,2009年第3期; [6] 
2. 基於動態博弈模型的付費搜索拍賣GSP機制研究——規則、均衡與效率分析,上海交通大學學報(自然科學版),2010年第3期; [4] 
3. 基於DIT理論建模的付費搜索排名質量測度研究,圖書情報工作,2010年第1期; [4] 
4. GSP機制下付費搜索拍賣有效均衡存在性研究,軟科學,2009年第7期; [7] 
5. 基於GSP拍賣模型的搜索引擎競價排名機制研究,軟科學,2008年第12期; [8] 
6. 基於不完全信息動態博弈模型的報價策略研究,上海管理科學,2008年第1期; [9] 
7. 基於特徵分析的城市創意經濟發展支點研究,財經研究,2008年第6期。 [10] 

姜暉研究項目

1. 青島金家嶺金融區打造金融科技先行區路徑研究; [11] 
2. 新舊動能轉換背景下青島市科技金融發展研究; [12] 
3. 區塊鏈技術在傳統金融機構轉型中的應用研究; [13] 
4. 青島前灣保税港區離岸金融業務前瞻性研究; [14] 
5. 網格化管理及其應用前景基礎研究,國家自然科學基金(70450001) [4] 
6. 創意經濟及其中國發展戰略研究,教育部哲學社會科學重點攻關項目(06JZD0021) [4] 
7. 研華(中國)公司競爭戰略研究 [4] 
8. 華源麻業薪酬激勵體系改革研究;
9. 上海鐵路局人力資源管理改制研究; [4] 
10. 財經領軍人才培養及E+e項目發展研究 [4] 

姜暉著作

《上海財經大學商學院MBA教學案例集錦》 [4] 

姜暉講授課程

全球宏觀經濟學 [1] 

姜暉榮譽獎勵

1. 《新舊動能轉換背景下青島市科技金融發展研究》項目獲2018年度青島市金融創新獎(研究創新獎)一等獎; [15] 
2. 2010年獲全國MBA教學指導委員會主辦的首屆中國百篇優秀教學案例獎。 [4] 

姜暉代表性觀點

1. 加強頂層設計 推動青島科技金融發展 [16] 
首先,市科技局、地方金融監管局、銀保監局、發改委、人社局等部門應加大協作力度,加強科技金融頂層設計,推動科技金融資源的整合;其次,立足於金融供給側結構性改革,完善青島市科技金融的供給體系,大力發展風投創投、科技信貸;第三,加強科技金融服務體系建設,完善科技金融服務機制,打造專業化、全方位、一站式的科技金融綜合服務平台和科技金融信息服務平台,並建立和完善科技金融信用評價體系;最後,加大科技金融人才的引進和培養力度,強化科技金融發展的智力支持,積極推進科技金融智庫建設。 [16] 
2. 系統化人才培養與引進助力財富青島建設
青島可結合城市發展需要,營造良好的人才培養環境,系統化進行人才培養與引進,尤其是金融業領軍人才和拔尖的金融專業人才。 [17] 
對於人才後續培養和持續開發計劃,青島可建立從人才引進到後續培養的全流程的金融人才信息庫,制定並完善各個層次的金融人才培養計劃,引進人才並做好人才的配套信息化管理;支持高端金融人才中介機構發展,為青島金融人才流動提供支持;定期組織青島各業態金融機構的人力資源部門進行交流和溝通,更新各類金融機構對金融人才的需求狀況,不斷完善金融人才的發展環境。 [17] 
3. 青島要開闢出一條中國特色的財富管理模式
青島要開闢出一條具有中國特色的財富管理模式,首先是區分於西方以家族信託、家族辦公室這樣面向精英財富人羣的小眾金融業務。中國的財富管理面向的人羣要更加廣泛,城市中產階層以上的家庭和個人以及企業都是未來財富管理發展行業的對象。其次,將財富管理與互聯網技術、互聯網平台相結合,探索出中國特色財富管理道路。最後,金融人才是關鍵,所有金融業的發展和推動需要聚集和培養大量的高端金融人才,人才將在城市和城市之間的長期競爭當中發揮重要作用。 [18] 
4. 中國民營企業生存環境亟待改善
當下的中國,幾乎所有的行業領域都能找到國有企業的身影,形象地説是把民營企業逼到了邊邊角角。 [19]  根據發達國家的普遍經驗,有兩類行業通常離不開國有企業的參與或主導,一類是自然壟斷行業,如電力、自來水、天然氣、郵政等;另一類是涉及國家安全和國計民生的行業,如能源、國防、高精尖技術等,其他大部分行業是私人投資的民營企業唱主角。 [19]  中國經濟改革開放三十年,是民營經濟在整個國民經濟中所佔比例不斷提高的過程。然而,“國進民退”在近幾年漸成主導趨勢,民營企業面臨着不公平競爭、資金短缺等諸多現實難題。 [20]  全球化浪潮和歷次金融經濟危機的教訓告訴我們,必須要重視民營經濟特別是小微型企業在國民經濟中不可或缺的作用。 [19]  一個包括眾多小微企業甚至個體户的經濟的最大優點是彈性好——當經濟危機來臨的時候,不至於發生大規模剛性裁員,從而整個經濟抵禦危機的能力也強。 [21] 
參考資料
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