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姚凱
（復旦大學教授）
鎖定
姚凱教育背景
姚凱獲獎榮譽
姚凱榮譽稱號
2020.07,吳江區人才特聘顧問,蘇州市吳江區人才工作領導小組
2014.09,2014年上海市育才獎,上海市教育委員會，上海市教育發展基金會
2011.12,新世紀優秀人才支持計劃,教育部
姚凱科研獲獎
2020.02,第十二屆上海市決策諮詢研究成果獎,三等獎，上海市決策諮詢研究成果獎評審委員會
2019.10,中國高校創新創業教育聯盟2019年會論文,二等獎，中國高校創新創業教育聯盟
2018.10,上海市第十四屆哲學社會科學優秀成果獎,二等獎，上海市哲學社會科學優秀成果評獎委員會
2018.08, “慶祝改革開放40週年” 理論研討會優秀論文獎,上海市社會科學界聯合會
2017.01,“面向未來30年的上海”發展戰略研究優秀成果獎,三等獎，上海市人民政府發展研究中心
2016.12,上海汽車工業教育基金會優秀著作,三等獎，上海汽車工業教育基金會
2016.04,2015年度上海市婦聯婦女兒童理論研究優秀成果獎,二等獎，上海市婦女聯合會
2016.03,市勞動保障學會2015年度優秀課題成果獎,上海市勞動和社會保障學會
2015.12,上海汽車工業教育基金會優秀著作獎,三等獎，上海汽車工業教育基金會
2014.10,上海汽車工業教育基金會獲獎項目,二等獎，上海汽車工業教育基金會
2013.12,2012/2013年度全國商務發展研究成果獎,三等獎，中華人民共和國商務部
2010.04,上海汽車工業教育基金會優秀著作獎,三等獎，上海汽車工業教育基金會
2009.06,2009年上海市社會科學界學術年會優秀論文,上海市社會科學屆聯合會
2006.10,上海市哲學社會科學優秀成果獎,三等獎，上海市哲學社會科學規劃辦公室
2006.01,第二十九批博士後科學基金二等資助金,二等獎，教育部
2004.06,第五屆上海市決策諮詢研究成果獎政策建議獎,二等獎，上海市決策諮詢研究成果獎評審委員會
2002.08,徐州市第五次哲學社會科學優秀成果獎,三等獎，徐州市哲學社會科學規劃辦
2002.08,徐州市第五次哲學社會科學優秀成果榮譽獎,一等獎，徐州市哲學社會科學規劃辦
姚凱教學獲獎
2018.06,2018年度上海高校市級精品課程,上海市教育委員會
2018.04,2017年上海市教學成果獎二等獎,上海市教育委員會
2018.01,復旦大學2017年教學成果獎一等獎,復旦大學
2017.06,2017年上海市教委本科重點課程,上海市教育委員會
2016.05,2016年度復旦大學精品課程,復旦大學教務處
2015.05,復旦大學精品課程,復旦大學教務處
2014.01,上海市級教學成果獎一等獎,上海市教育委員會
2010.10,復旦大學復華獎教金優秀研究生導師獎,復旦大學
2010.08,復旦大學管理學院2009年MPAcc教學評估二等獎,復旦大學
2009.12,2009年度“復旦大學復華獎教金德育教育獎”,復旦大學
2008.12,2008年度復旦大學復華獎教金德育教育獎,復旦大學
2008.06,2007年度復旦大學研究生教學成果獎三等獎,復旦大學
2007.01,省級精品課程,復旦大學
2006.01,復旦大學百年校慶二等獎,復旦大學
姚凱代表作品
姚凱期刊論文
1. Nada Zupan, Robert Kaše, Matevž Rašković, Kai Yao, and Chunyan Wang. 2015. Getting ready for the young generation to join the workforce: A comparative analysis of the work values of Chinese and Slovenian business students. Journal of East European Management Studies 20(2).174-201.
2. Xiaoming Xu, Kai Yao, and Yang Chen. 2013. A study of professional managers incentive mode and its theory in China's family business: from the perspective of "family" culture. Journal of Contemporary Finance and Economics null.103-111.
3. Yao, Kai and Weikun Yao. 2011. How do brands in an industrial cluster evolve?-A theoretical framework on the evolution mechanism of brand networks within industrial clusters. International Journal of Intelligent Technologies and Applied Statistics 4(3).367-375.
4. Kai Yao, Xiaoming Cui. 2010. Adjustment on Global Value Chains of Enterprises and Corresponding Revaluation on Human Resource--from the New Financial Storm Perspective. International Journal of Business and Management vol.5(9).107-114.
5. Kai Yao, Xiaoming Cui. 2010. Study on the Moderating Effect of the Employee Psychological Empowerment on the Enterprise Employee Turnover Tendency: Taking Small and Middle Enterprises in Jinan as the Example. International Business Research vol.3(3).21-31.
6. Kai Yao, Xiaoming Cui. 2010. Study on Commitment Escalation Based on the Self-esteem Level of Decision-makers and the Sunk Cost of a Program. Asian Social Science Vol.6(6).21-32.
7. Kai Yao, Xiaoming Cui, Lei Fang, Junjie Sun. 2009. The Construction of Business Ethics Based on Enterprise's Strategy. International Journal of Business and Management vol.4(7).15-18.
8. 寸守棟，姚凱. 基於人力資本價值鏈理論的中國城市國際人才集聚研究. 科技進步與對策, 2020, 37(21): 46-55.
9. 姚凱，王亞娟. 海歸高管與企業國際化——基於我國高科技上市公司的實證研究. 經濟理論與經濟管理, 2020, (11): 55-71.
10. 姚凱，房鈺君. 企業如何參與新基建投資？——基於安徽某智慧農業新基建項目的分析. 企業管理, 2020, (10): 108-112.
11. 李思志，姚凱，王姣姣. 中小企業與員工互建心理所有權的 路徑. 企業經濟, 2020, 39(9): 88-94.
12. 姚凱，李思志，王姣姣. 高校創業型人才培養模式研究——以復旦大學為例. 現代教育管理, 2020, (4): 40-46.
13. 姚凱，房鈺君. 大學創業文化何以自信？——探索大學創業文化影響因素的紮根理論研究. 研究與發展管理, 2020, 32(2): 120-132.
14. 施漢忠，姚凱，馬晨淞. 高學歷員工與企業税收激進. 山西財經大學學報, 2019, 41(6): 85-97.
15. 姚凱，寸守棟. 區域輻射中心人才集聚指數與輻射力關係研究. 經濟理論與經濟管理, 2019, (6): 16-26.
16. 寸守棟，姚凱. 基於文化主體性的“一帶一路”國際化人才培養. 技術經濟與管理研究, 2019, (4): 33-39.
17. 姚凱，李智. 國際人才集聚背景下的集體心理所有權研究. 管理現代化, 2018, (6): 100-105.
18. 姚凱，李智. 心理契約視角下的創業承諾締結多案例比較研究. 復旦學報（自然科學版）, 2018, 57(5): 535-546.
19. 姚凱，李思志，王亞娟. 中國國際工業博覽會評獎機制研究. 遼寧工程技術大學學報（社會科學版）, 2018, 20(5): 336-341.
20. 姚凱，桂弘詣. 大數據人力資源管理：變革與挑戰（轉載自《復旦學報》2018年第3期）. 勞動經濟與勞動關係（人大複印資料）, 2018, (9): 50-59.
21. 姚凱，桂弘詣. 大數據人力資源管理：變革與挑戰（轉載自《復旦學報》2018年第3期）. 高等學校文科學術文摘, 2018, (4): 58-59.
22. 姚凱，桂弘詣. 大數據人力資源管理：變革與挑戰. 復旦學報（社會科學版）, 2018, 60(3): 146-155.
23. 姚凱，李思志，陳超，李豔紅. MOOC促進教育公平的實證研究. 吉林師範大學學報, 2018, 46(2): 94-100.
24. 姚凱，李思志，李豔紅，邱靜靜. MOOC評價模型研究. 復旦教育論壇, 2017, 15(3): 65-71.
25. 姚凱，湯建影. 僱傭關係、組織公平與知識共享意願：基於中國企業的實證研究. 復旦學報（自然科學版）, 2016, 55(1): 8-17.
26. 姚凱，鄭立. 人力資源管理中的行為會計理論研究. 復旦學報（社會科學版）, 2016, 58(2): 135-142.
27. 姚凱，王亞娟，湯建穎. 上海服務業升級對大學生就業的影響研究（二）. 上海勞動保障信息, 2016, (2): 4-16.
28. 姚凱，於曉爽. 層級式創業人才培養模式研究. 復旦教育論壇, 2016, 14(1): 45-49.
29. 姚凱，王亞娟，湯建穎. 上海服務業升級對大學生就業的影響研究（一）. 上海勞動保障信息, 2016, (1): 1-10.
30. 崔曉明，姚凱. 危機管理：混沌情境中的契約建構——基於2008-2013年危機管理成敗的證據. 經濟理論與經濟管理, 2014, (11): 72-81.
31. 姚凱，沈政. 佈局海外 企業家必備六素質. 北大商業評論, 2014, (11): 106-113.
32. 姚凱，沈政. 中國企業如何幸福？. 管理學家, 2014, (21): 86-90.
33. 姚凱. 品牌魅力的本質及其形成機制研究. 管理學家, 2014, (11): 80-85.
34. 崔曉明，姚凱，胡君辰. 交易成本、網絡價值與平台創新——基於38 個平台實踐案例的質性分析. 研究與發展管理, 2014, 26(3): 22-31.
35. 姚凱，陳曼. 多市場接觸對新市場進入及績效的影響——基於10家股份制商業銀行的研究. 經濟理論與經濟管理, 2013, (12): 75-90.
36. 姚凱，崔曉明. 正式組織與非正式組織的互動關係研究——基於外部性的視角. 復旦學報(社會科學版), 2013, (6): 143-150.
37. 姚凱. 創始人退位之後. 中歐商業評論, 2013, (11): 56-59.
38. 崔曉明，姚凱，胡君辰. 基於利益相關者的危機管理理論研究——來自2008-2012年危機管理成敗案例的證據. 新華文摘, 2013, (15): 133-136.
39. 姚凱. 企業家精神的國際比較及借鑑. 管理學家, 2013, (13): 40-45.
40. 姚偉坤，姚凱，趙超. 大學科技園跨區輻射發展的三方模式研究. 科技進步與對策, 2013, 30(12): 43-46.
41. 姚凱，韓英. 高校輔導員勝任力模型分析及其應用. 復旦教育論壇, 2013, 11(3): 70-75.
42. 崔曉明，姚凱，胡君辰. 基於利益相關者的危機管理理論研究——來自2008-2012年危機管理成敗案例的證據. 中國工業經濟, 2013, (4): 120-132.
43. 姚凱，崔曉明. 工具性組織公民行為及其影響因素研究——基於中國集成電路行業的分析. 社會經濟發展研究, 2013, (1): 99-110.
44. 姚凱. 企業家信仰什麼？. 精神文明導刊(人大), 2012, (10): 22-24.
45. 許曉明，姚凱，陳揚. 中國家族企業職業經理人激勵模型及其理論探討——基於“家”文化的視角. 當代財經, 2012, (9): 72-79.
46. 姚凱. 心理契約：知識型團隊領導效能提高的基石. 管理學家, 2012, (15): 81-88.
47. 姚凱，張萍. 中國企業對外投資的政治風險及量化評估模型. 經濟理論與經濟管理, 2012, (5): 103-111.
48. 姚凱. 企業家信仰的本質、內涵與境界. 管理學家, 2011, (9): 16-22.
49. 姚凱. 追隨力——領導學研究的新視角. 管理學家, 2010, (11): 47-48.
50. 姚凱. 服務型領導的本質、內涵與培養塑造. 管理學家, 2010, (9): 38-39.
51. 姚凱. 基於生命週期的高績效工作系統研究. 管理學報, 2010, vol.7(9): 1316-1320.
52. 劉明宇，芮明傑，姚凱. 生產性服務價值鏈嵌入與製造業升級的協同演進關係研究. 中國工業經濟, 2010, (8): 66-75.
53. 姚凱，崔曉明. 被遺忘的新進知識型員工. 上海管理科學, 2010, vol.32(4): 77-80.
54. 姚凱，崔曉明. 心理所有權的非均衡發展及其影響效應研究. 經濟理論與經濟管理, 2010, (8): 25-31.
55. 姚凱. 危機領導力—新興而富有活力的領導思潮. 管理學家(實踐版), 2010, (6): 16.
56. 姚凱. 企業使命、影響跨期性與有效的領導. 管理學家, 2010, (9): 31-35.
57. 姚凱. 跨文化領導力，中國企業國際化的必修課. 管理學家, 2010, (9): 14-15.
58. 姚凱，劉明宇，芮明傑. 網絡狀產業鏈的價值創新協同與平台領導. 創新政策與管理（人大）, 2010, (4): 1-11.
59. 姚凱，陳曼. 企業家心智模式對企業多元化戰略決策的影響. 經濟理論與經濟管理, 2009, (12): 64-69.
60. 姚凱. 基於跨文化視角的人力資源管理—以德資萊尼公司為例. 復旦學報(社會科學版), 2009, 增刊: 122-126.
61. 姚凱，劉明宇，芮明傑. 網絡狀產業鏈的價值創新協同與平台領導. 中國工業經濟, 2009, (12): 86-95.
62. 姚凱. 集團化背景下S煙草公司人才開發戰略. 中國人力資源開發, 2009, (10): 72-75.
63. 姚凱，劉明宇，芮明傑. 模塊化體系結構創新的網絡協調機制研究. 研究與發展管理, 2009, Vol.21(4): 45-53.
64. 姚凱，吳國強. 基於工作性質的上市公司高管虛擬股權定價模式研究——“中國平安現象”引發的思考. 生產力研究, 2009, (13): 57-59, 62.
65. 姚凱，崔曉明，房磊. 基於公平理論的薪酬保密政策實施效果研究. 上海管理科學, 2009, Vol.31(3): 73-76.
66. 姚凱. 重塑心理契約模型，構建和諧企業——以A公司為例. 中國人力資源開發, 2009, (6): 73-76.
67. 姚凱. 企業裁員就能渡過危機嗎. 企業家信息（人大）, 2009, (5): 89.
68. 姚凱，陳曼. 基於勝任素質模型的培訓系統構建. 管理學報, 2009, Vol.6(4): 532-536.
69. 姚凱. 企業裁員就能度過危機嗎. 商界評論, 2009, (3): 97.
70. 姚凱. 基於企業家工作性質的延期支付式年薪制研究. 管理世界, 2008, (11): 178-179.
71. 姚凱. 自我效能感研究綜述——組織行為學發展的新趨勢. 新華文摘, 2008, (17): 131-133.
72. 姚凱，李宏. 企業家工作性質的國際比較研究綜述. 經濟理論與經濟管理, 2008, (9): 41-46.
73. 姚凱，韓英. 企業經營者工作性質與延期支付式年薪制關係研究. 統計與決策, 2008, (15): 167-170.
74. 姚凱. 上海對外服務公司區域分公司經理勝任素質模型構建. 中國人力資源開發, 2008, （7）: 60-64.
75. 姚凱，李宏. 中美企業家工作性質比較研究. 中國科技產業, 2008, (6): 86-87.
76. 姚凱，韓英. 大學輔導員勝任力理論回顧、模型構建與評價體系. 中國教育研究論壇, 2008, vol.9(5): 1-6.
77. 姚凱，韓英. 基於企業家工作性質的薪酬激勵機制研究. 經濟縱橫, 2008, （5）: 108-110.
78. 姚凱. 自我效能感研究綜述——組織行為學發展的新趨勢. 管理學報, 2008, Vol.5（3）: 463-468.
79. 姚凱，韓英. 勝任力研究綜述及發展趨勢. 社會心理研究, 2008, (1): 50-58.
80. 姚凱. 內源性-外源性動機的僕人式領導理論. 經濟管理, 2008, （1）: 54-58.
81. 姚凱. 神秘顧客方法在連鎖企業門店績效考核中的應用. 中國人力資源開發, 2008, （1）: 66-67，79.
82. 姚凱，李宏. 女性企業家融資難及其解決途徑. 鄭州航空工業管理學院學報, 2007, Vol.25（6）: 62-65.
83. 姚凱. 國有企業生命週期決定因素及其理論模型的構建. 生產力研究, 2007, （8）: 93-96.
84. 姚凱. 六西格瑪管理在高科技企業降低員工離職意願中的應用——以BM公司為例. 研究與發展管理, 2007, Vol.19（4）: 88-93，137.
85. 姚凱，呂雯晶. 僕人式領導：內涵解析與模型構建. 理論界, 2007, （5）: 201-202.
86. 姚凱，孫力軍. 企業經營者薪酬激勵機制改革新思路. 商業時代, 2007, （3）: 58-59.
87. 姚凱，李宏. 中美企業家羣體特徵比較及啓示. 中外企業文化, 2007, （1）: 41-43.
88. 任健，姚凱. 個人信用：非正式性約束的理論維度及其現實考察. 現代經濟探討, 2007, （1）: 51-54.
89. 姚凱，韓英. 勝任力與薪酬管理. 新資本, 2006, （4）: 54-58.
90. 姚凱. 網絡公關及其傳播方式研究. 科學管理研究, 2004, Vol.22（1）: 62-66.
91. 薛求知，姚凱. 國企監管的國際比較與借鑑. 上海國資, 2002, （9）: 6-10.
92. 姚凱. 高科技企業經營者工作性質及其資質評價體系的構建. 中外企業文化, 2001, （10）: 14-16.
93. 姚凱，潘建亭. 企業經營者工作的成果無形性. 經濟管理·新管理, 2001, （8）: 11-18.
94. 姚凱. 企業經營者工作性質及行為現狀的調查. 經濟理論與經濟管理, 2001, （4）: 59-65.
95. 姚凱. 信息不對稱與經營者信息披露機制. 改革, 2001, （2）: 53-55.
96. 姚凱. 經營管理工作性質的制度分析. 學習與探索, 2000, （4）: 35-39.
97. 李繼軍，姚凱. 直復營銷在我國的發展. 商業經濟與管理, 2000, （1）: 25-27.
98. 姚凱，劉淑芳，陶學禹. 企業的性質與企業經營管理工作的性質述評. 社會科學戰線, 2000, （1）: 1-8.
99. 陳平平，姚凱. 多品種本量利分析模型的改進. 中國管理科學, 1999, Vol.7（3）: 51-55.
100. 姚凱，韓佳田，陶學禹. 以企業經營者工作為導向的21世紀管理學. 管理世界, 1999, （5）: 201-202.
101. 姚凱，陳蔓生，陶學禹. 企業制度的演進與企業經營管理工作性質新論. 社會科學輯刊, 1999, （5）: 86-92.
102. 姚凱，王東民，陶學禹. 論企業經營管理工作的性質. 中國人民大學學報, 1999, （3）: 20-24.
103. 姚凱，李凱風，陶學禹. 激勵理論發展的新趨勢. 經濟學動態, 1998, （7）: 46-48.
104. 姚凱，郭一楠，陶學禹. 論經理人員工作效益的滯後性. 運籌與管理, 1998, Vol.7（2）: 95-102.
105. 姚凱，陳平平. 管理科學發展的哲學觀. 科學管理研究, 1998, Vol.16（3）: 30-36.
106. 陶學禹，姚凱. 現代企業經營管理工作九點論. 煤炭經濟研究, 1998, （5）: 50-51.
107. 姚凱，陳蔓生，陶學禹. 論企業經營管理工作中的權力性. 江蘇社會科學, 1998, （5）: 55-58.
108. 陶學禹，姚凱. 試論企業經營管理工作的性質與規律. 中國煤炭經濟學院學報, 1998, （4）: 8-13.
姚凱論文
1. Yao, Kai and Dawei Zhang. 2012. Strategy-based research in entrepreneurship: A new conceptual framework. International Conference on Management and Service Science (Mass 2012) Shanghai.1-4.
2. Yao, Kai and Yuyang Wang. 2011. The applications of fuzzy clustering analysis in the internal structure of perceptions of organizational politics. Proceeding of the International Symposium on Innovative Management, Information & Production Japan.121-127.
3. Kuo Chang Hsiao, Berlin Wu and Kai Yao. 2011. Soft computing techniques and its application in the intelligent capital compensation. The International Conference on Nonlinear Mathematics for Uncertainty and its Applications (NLMUA2011) Beijing.567-578.
4. Yao, Kai and Yuyang Wang. 2011. Research on the relations between managerial self-efficacy and job satisfaction. IEEE Express Conference Publishing Wuhan, China.1-7.
5. Yao, Kai and Dawei Zhang. 2011. Dynamic analysis of large shareholders' private benefits from control power. IEEE Express Conference Publishing Wuhan, China.1-4.
6. Yao, Kai and Siyan Wu. 2011. Individual-level power distance as a moderator of perceived: Employee involvement-affective commitment relationship. 2011 International Conference on Computer Science and Service System (CSSS) Nanjing, China.3953-3956.
7. Kai Yao. 2010. Research on Evolution Routes of Enterprise Brand Network within Industrial Clusters Based on the Perspective of Symbiosis. null null.584-589.
8. YAO Kai. 2006. Industrial Structure of the Pudong District and the Development of Service Industry. International Seminar on Industry-university-Research Cooperation and Promotion of Regional Economics null.null.
9. Yaokai, Gujingyi. 2004. The Comparative Research for the Distinction of Group Action between Japanese and Chinese Entrepreneurs. Orient Acadmic Forum Special null.495-508.
10. 姚凱，吳思嫣. 基於計劃控制行為理論的員工參與行為影響機制研究. 中國領導人才的開發與管理——2012中國領導人才論壇暨第三屆黨政與企業領導人才素質標準與開發戰略研討會論文選集, 2013, 人民出版社: 147-155.
11. 姚凱. 基於自尊水平和項目沉沒成本的承諾升級研究——來自對巴林銀行倒閉的思考. 上海人民出版社, 2009, 上海: 529-534.
12. 姚凱. 論世界產業發展的新趨勢. 研究與發展管理, 2005, Vol.17: 237-243，257.
姚凱著作文章
姚凱學術專著
姚凱. 上海全球城市人才資源開發與流動戰略研究. 上海: 復旦大學出版社, 2019.
姚凱教材和其他
姚凱. 2020. 職業責任與領導力. 復旦大學出版社, 上海.
中國高校創新創業教育聯盟，中國高校創新創業教育研究中心. 2020. 創新創業創造釋放教育新動能：中國高校創新創業教育聯盟論文集. 清華大學出版社, 北京.
胡君辰，姚凱，陶小龍. 2018. 人力資源開發與管理（第五版）. 復旦大學出版社, 上海.
姚凱. 2015. 大學生創業導論. 清華大學出版社, 北京.
胡君辰，姚凱，陶小龍. 2014. 人力資源開發與管理（第四版）. 復旦大學出版社, 上海.
姚凱科研項目
2020.09 - 2022.10, 項目負責人, 大數據時代大學生創業能力模型在教學中的應用及保障機制研究, 2020年上海高校本科重點教改項目.
2020.05 - 2020.06, 項目負責人, 新冠疫情對上海國際人才引進的影響及對策研究, 上海市市委組織部.
2020.04 - 2020.10, 項目負責人, 長三角生態綠色一體化發展示範區“十四五”人才規劃研究, 長三角生態綠色一體化發展示範區執行委員會.
2020.03 - 2021.03, 項目負責人, 大數據時代大學生創業能力模型在教學中的應用及保障機制研究, 2020年度第一批校級本科教學研究與改革實踐項目.
2019.12 - 2021.12, 重大、重點項目子課題負責人, 新時代體育產業高質量發展研究, 國家社會科學基金重大項目.
2019.10 - 2020.09, 項目負責人, 上海科創要素國際化流動體制機制研究, 上海市科學技術委員會.
2018.11 - 2019.10, 項目負責人, 優化上海科技計劃管理和創新資源配置的機制與路徑研究, 上海市科學技術委員會科學發展基金軟科學研究項目.
2018.04 - 2019.12, 課題參加人員, 高校新工科專業牽引下的創新創業教育實證研究, 中國高校創新創業教育研究中心.
2018.03 - 2018.12, 項目負責人, 大數據時代國際人才集聚及中國戰略對策研究, 上海市哲社辦2018年度宣傳推介資助項目.
2017.11 - 2017.12, 項目負責人, 復旦大學創新走廊規劃, 上海楊浦科技創新(集團)有限公司.
2017.08 - 2018.03, 項目負責人, 高鐵時代與鹽城未來發展課題研究, 鹽城市發展和改革委員會.
2017.06 - 2017.07, 項目負責人, 精準聚焦大數據時代國際人才集聚, 上海市社會科學界聯合會.
2016.11 - 2021.11, 項目負責人, 大數據時代國際人才集聚及中國戰略對策研究, 2016年度國家社會科學基金重大項目.
2016.10 - 2016.12, 項目負責人, 新型科研機構運行機制及支持策略研究, 中國科學院上海生命科學研究所.
2016.05 - 2016.10, 項目負責人, 提升地方金融控股集團度區域轉型發展支撐作用, 蘇州市發展和改革委員會.
2016.01 - 2017.12, 項目負責人, 中國在線課程學分認定和管理機制研究, 在線教育研究基金（全通教育）課題.
2015.12 - 2016.02, 項目負責人, 工業博覽會評獎機制優化及其影響研究, 上海市經濟和信息化委員會.
2015.08 - 2016.08, 項目負責人, 與建設現代化國際大都市相匹配的上海教育事業發展總體戰略研究, 2015年度上海市教育科學研究決策諮詢項目.
2015.06 - 2015.09, 項目負責人, 寧波市公安局北侖分局警力資源管理及文化諮詢項目, 寧波市公安局北侖分局.
2015.05 - 2015.09, 項目負責人, 上海建設全球影響力科創中心背景下女性人才機制研究, 上海市政府決策諮詢研究重點課題婦聯專項.
2015.05 - 2015.11, 項目負責人, 上海服務業升級對大學生就業的影響研究, 上海勞動保障學會課題研究項目.
2014.08 - 2014.11, 項目負責人, 日益開放和國際化背景下世界一流高等教育人才培養體系構建——上海高等教育未來三十年發展任務與工作重點的研究, 上海市人民政府決策諮詢研究教育政策專項課題.
2014.08 - 2014.12, 項目負責人, 上海市體育服務業發展人才戰略研究, 上海體育學院體育產業發展研究院.
2014.06 - 2014.10, 項目負責人, 江西際洲建設工程集團有限公司發展戰略研究, 江西際洲建設工程集團有限公司.
2014.05 - 2015.06, 項目負責人, 上海全球城市的人才資源開發與人才流動研究, 2014年度上海市政府決策諮詢研究重點課題.
2014.01 - 2017.12, 項目負責人, 心理所有權非均衡發展演變機制及其影響效應研究, 國家自然科學基金面上項目.
2013.09 - 2013.12, 項目負責人, 機器人應用對促進汽車企業用工效率的影響分析, 上海汽車工業教育基金會.
2013.08 - 2016.12, 項目負責人, 多市場接觸對新市場進入及績效的影響研究, 上海市教育委員會科研創新項目.
2013.05 - 2013.06, 項目負責人, 温州市公安局鹿城分局警力資源優化配置方案設計, 温州市公安局鹿城分局.
2012.06 - 2012.09, 課題參加人員, 復旦大學理工醫優勢學科分析——基於國家自然科學基金項目的視角, 復旦大學發展研究課題.
2012.01 - 2012.04, 項目負責人, 上海煙草集團徐匯煙草糖酒有限公司人力資源管理方案設計, 上海煙草集團徐匯煙草糖酒有限公司.
2011.12 - 2012.04, 項目負責人, 上海知音琴行有限公司人力資源管理系統方案設計, 上海知音琴行有限公司.
2011.12 - 2012.04, 項目負責人, 上海知音琴行有限公司組織系統設計, 上海知音琴行有限公司.
2011.02 - 2011.04, 項目負責人, 中國2010年上海世博會培訓創新體系研究——上海世博局培訓工作研究報告, 上海世博會事務協調局.
2011.02 - 2011.04, 項目負責人, 上海茂源軟件科技有限公司組織及人力資源管理方案設計, 上海茂源軟件科技有限公司.
2011.02 - 2012.10, 課題參加人員, Keeping the Best - A Comparative Study of Fringe Benefits and Loyalty of Chinese Co-Workers in Sino-Western, The Eurasia Pacific Uninet.
2010.12 - 2013.12, 項目負責人, 大學生職業通用能力測量及與就業績效的研究, 2010年度“曙光計劃”.
2010.09 - 2011.03, 項目負責人, 我校研究生學工隊伍多層次培訓體系構建方案研究, 2010年度復旦大學研究生德育研究課題（重點課題）.
2010.08 - 2010.08, 項目負責人, 上海欣方智能系統有限公司發展戰略研究, 上海欣方智能系統有限公司.
2009.01 - 2011.12, 項目負責人, 企業家工作性質演變機制及其國際比較研究, 國家自然科學基金面上申請項目.
2008.09 - 2008.12, 課題參加人員, 上海張江高科技園區開發股份有限公司組織及人力資源管理方案設計, 上海張江高科技園區開發股份有限公司.
2008.08 - 2008.10, 課題參加人員, 上海煙草（集團）有限公司法人治理運作模式研究, 上海煙草（集團）公司.
2008.05 - 2010.10, 重大、重點項目子課題負責人, 基於提升大學生素質的人力資源強國建設戰略研究, 國家哲學社會科學基金重大項目.
2007.01 - 2008.10, 項目負責人, 大學輔導員勝任力模型的構建及其應用研究, 2006年度上海市教育科學研究項目.
2006.12 - 2009.12, 項目負責人, 企業家工作性質演變機制及其國際比較研究, 教育部人文社會科學研究一般項目.
2005.10 - 2006.10, 項目負責人, 企業家工作性質演變機制及其國際比較研究, 上海市哲學社會科學規劃一般課題.
2003.04 - 2003.06, 項目負責人, 上海港務工程公司面對建設洋山深水港發展戰略研究, 上海港務工程公司.
2003.04 - 2003.10, 項目負責人, 煤炭企業組織成長理論與實踐的研究, 徐州礦務集團有限公司張集煤礦.
2003.03 - 2003.06, 項目負責人, 徐州礦務集團有限公司張集煤礦核心競爭力及其提升途徑的研究, 徐州礦務集團有限公司張集煤礦.
2003.01 - 2003.10, 課題參加人員, 浦東新區產業結構優化與現代服務業發展研究, 浦東新區重點決策諮詢項目.
2003.01 - 2003.12, 項目負責人, 上海新久化工有限公司管理諮詢項目, 上海新久化工有限公司.
2002.10 - 2008.06, 項目負責人, 企業家工作性質及其行為管理模式研究, 國家社會科學基金青年項目.
姚凱學術任職
2020.12 - 2022.12, 專家團隊成員, “國家移民管理局上海市人民政府移民政策實踐基地”上海推進科技創新中心建設辦公室.
2019.12 - 至今, 理事, 上海市市場監督管理學會第八屆理事會.
2019.08 - 2019.08, 福建省第十三屆社會科學優秀成果獎學科組評審專家, 福建省社會科學優秀成果評獎辦公室.
2018.12 - 2023.12, 學術委員會特聘專家組專家, 中國高校創新創業教育研究中心.
2018.12 - 2024.12, 理事, 中國人才研究會.
2017.12 - 至今, 第八屆常務理事, 上海市社會心理學學會.
2017.09 - 2019.08, 專項資金評審專家, 上海市經濟和信息化委員會.
2016.07 - 2019.07, 副主任, 數據資產管理與運營聯合實驗室.
2016.06 - 2020.06, 副會長, 上海市行為科學學會.
2014.01 - 2015.12, 常務理事, 上海市行為科學學會第六屆理事會.
2012.10 - 2016.10, 常務理事, 中華人力資源研究會.
2012.01 - 2014.12, 常務理事, 上海市社會心理學學會.
2011.09 - 至今, 理事, 上海管理教育學會.
2009.06 - 2013.06, 副理事長, 上海市優秀青年教師聯誼會.
2007.11 - 2010.11, 理事（第六屆）, 上海市社會心理學會.
姚凱學術會議
2010.12, 第三屆兩岸大學領導論壇與學術研討會——領導創新與企業競爭力, 姚凱，崔曉明：組織文化的匹配性及其績效影響研究——基於中美製造型企業的資料分析, 台灣元智大學管理學院.
- 參考資料
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- 1. 姚凱 ．復旦大學創業導論[引用日期2021-01-31]
- 2. 復旦大學管理學院|國際認證領先商學院 ．復旦大學管理學院|國際認證領先商學院[引用日期2021-03-08]
