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委任制
鎖定
- 中文名
- 委任制
- 別 名
- 任命制
- 定 義
- 由立法機關或其他任免機關經過考察而直接任命產生行政領導者的制度
委任制採用優點
委任制採用缺點
容易因領導個人的好惡,而出現“任人唯親”等不正常用人現象,也容易使行政機關的工作關係帶有個人色彩,形成宗派主義;或因領導本身的視野與精力的限制,而造成在沒有全面瞭解下屬的情況下錯誤委任的現象。另外,對不勝任者不易調整,容易造成能上不能下、能進不能退的弊病。
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委任制採用要求
委任前,採取公示制度,在公示期內,任何員工都可以採用匿名或者實名的方式,向領導提出疑義。如果有疑義,領導應根據情況進行調查後給出處理意見。如果在公示期內沒有疑義,則委任正式生效。該方法可以使全體員工參與決策,減少失誤。
委任制採用國家
- 參考資料
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- 1. 找法網:委任制的優缺點 2010年4月14日
- 2. 委任制-編制常識- .市中機構編制網網站[引用日期2023-01-12]
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