如東縣人力資源和社會保障局

（一）貫徹實施國家、省、市人力資源和社會保障事業發展政策法規和規劃。 擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展政策、規劃，擬訂縣人力資源和社會保障規範性文件並組織實施。

（二）擬訂並組織實施全縣人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業工作，擬訂統籌全縣城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向全縣城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂就業援助制度，貫徹實施國家和省、市高校畢業生就業政策，貫徹落實外國人來華工作政策。

（四）統籌推進覆蓋全縣城鄉的多層次社會保障體系。擬訂並組織實施全縣養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹實施國家、省養老保險統籌辦法和全國統一的養老、失業、工傷保險關係轉續辦法。組織擬訂全縣養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃，推進統一的社會保險公共服務平台建設。

（五）負責全縣就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁辦法和勞動關係政策，完善勞動關係協商協調機制。貫徹落實職工工作時間、休息休假和假期制度。擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處勞動保障違法案件。

（七）負責政府人才綜合管理工作，組織實施重點人才工程和項目計劃，牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引留學人員來本縣工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，落實職業技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導全縣事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。擬訂事業單位工作人員管理政策。承擔機關事業單位政府購買服務崗位人員用工和薪酬管理。

（九）組織實施國家、省、市表彰獎勵制度，會同有關部門擬訂全縣表彰獎勵制度，綜合管理全縣表彰獎勵工作，承擔全縣評比達標表彰等工作，根據授權承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動。

（十）擬訂全縣事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。擬訂企事業單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關部門擬訂全縣農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）負責人力資源和社會保障領域對外交流與合作工作。

（十三）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

（十四）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，規範和優化對外辦理事項，實行國家職業資格目錄清單管理，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。 ^[1] 

朱海忠：局長 ^[6] 

潘友兵：黨組書記。

楊勇建：黨組成員、副局長。協助負責局日常工作。主管城鄉居民養老保險、被徵地農民社會保障、信息化建設、人事考試、機關事業單位技術工人等級考核等工作；協管財務工作；負責政府採購管理工作。分管規劃財務科、城鄉居民養老保險管理中心、社會保障信息管理中心、人事考試中心(縣機關事業單位工人技術等級考試考核辦公室)。聯繫岔河鎮、馬塘鎮。

戴 華：黨組成員、副局長。主管就業創業、人才開發、人力資源開發、專業技術人員管理、職業能力建設、政府購買服務人員管理、失業保險、人力資源市場建設、基層平台建設、勞動保障事務代理、對外勞務協作等工作；負責招商引資、雙擁、婦女等工作。分管專業技術人員管理科（職業能力建設科）、就業促進科（人才開發科）、人才服務中心、勞動就業管理中心、勞動事務服務總公司。聯繫洋口港經濟開發區、長沙鎮、大豫鎮、曹埠鎮。

錢晶晶：黨組成員、副局長。主管政策法規、法制、行政服務、勞動關係、農民工、工傷保險、勞動社會保障綜合執法、勞動人事仲裁等工作；協管基金監管工作；負責安全生產、綜治、信訪、維穩、消防等工作。分管政策法規科、行政服務科（勞動關係科）、工傷保險科、社會保險基金監督科、勞動和社會保障綜合執法大隊、勞動人事爭議仲裁院、工傷保險管理中心。聯繫栟茶鎮、洋口鎮（沿海經濟開發區）、豐利鎮。

於 美：黨組成員、三級主任科員、工資福利科科長。主管事業單位人事管理、工資福利、表彰獎勵、職工養老保險、企業退休人員社會化管理、機關事業養老保險、社會保險覆蓋、社會保險基金徵收、社會保險基金結算等工作。分管事業單位人事管理科（工資福利科）、養老保險科、社會保險管理中心、職工基本養老保險管理中心、機關事業養老保險管理中心、社會保險基金結算中心。聯繫雙甸鎮、河口鎮、袁莊鎮。

管小兵：黨組成員、三級主任科員、辦公室主任。主管黨建、宣傳、統戰、機關整體目標考核、文明創建、行風建設、政府信息公開、窗口管理、協理員隊伍管理、國有資產管理、後勤保障、檔案管理、掛鈎幫扶、審計、統計、工會、共青團、老幹部等工作；協管人事、黨風廉政建設工作；負責房屋徵收、疫情防控、政府採購等工作。分管辦公室、機關黨委。聯繫掘港街道、城中街道、新店鎮。 ^[4] 

辦公室、就業促進科、專業技術人員管理科、事業單位人事管理科、行政服務科、養老保險科、工傷保險科、社會保險基金監督科 ^[2] 

該局下屬全額撥款事業單位10個。即：醫療保險管理中心、社會保險管理中心、勞動就業管理中心、企業職工養老保險管理中心（如東縣企業退休人員社會化管理服務中心與其合署）、農村養老保險管理中心、機關事業保險管理中心、勞動保障監察大隊、勞動爭議仲裁院、社會保險基金結算中心、社會保障信息管理中心。其主要職能如下：

醫療保險管理中心：參與編制全縣醫療、工傷、生育保險制度改革方案和發展計劃，並組織實施；按規定審核計發醫療、工傷、生育保險待遇；對定點醫院、醫藥機構實施監督管理；協助開展醫療、工傷、生育保險的擴面以及編制統計報表。

社會保險管理中心：負責五大保險的登記、申報、變更、徵收基數核定、徵收數據錄入及業務報表的編制，個人帳户管理、欠繳台帳的管理，稽核單位參保、繳費情況，社會保險擴面及清收工作。

勞動就業管理中心：負責全縣就業再就業工作；負責勞動力市場和勞動力就業管理，對全縣公共和非公共職業介紹機構進行管理、指導；負責失業保險待遇審核管理及統計報表的編制工作；對全縣勞動就業服務企業管理、指導、協助開展失業保險擴面工作。

職工養老保險管理中心：負責參保職工和離退休人員養老保險待遇計發、職工遺屬補助審核支付，並按規定作好待遇的調整及統計報表的編制工作；負責參保退休人員社會化管理服務，協助開展職工社會養老保險擴面工作；參與編制全縣企業職工養老保險改革方案和發展計劃，並組織實施；負責離退休人員、職工遺囑補助人員領取養老金待遇，定期救濟費的資格認證工作；負責職工社會保險個人帳户的核對工作。

農村養老保險管理中心：負責農保基金的安全、保值、增值、徵繳；負責參保人員的待遇審核計發；協助農村養老保險擴面工作。

勞動爭議仲裁院：依照國家、省有關法律法規，負責全縣勞動爭議調解、仲裁；指導各鎮勞動爭議仲裁辦事處處理簡單勞動爭議案件；負責全縣各類用人單位的勞動爭議調解組織的業務指導；負責勞動仲裁員的聘用管理工作，建立和組織實施勞動仲裁員培訓、考核制度；負責對轄區內勞動合同書法律效力的審查確認；負責縣勞動爭議仲裁委員會日常工作。

社會保險基金結算中心：負責社會保險基金財務管理、核算；負責社會保險基金撥付、核算及收支數據的傳輸；負責基金的徵繳結算，預決算報表彙編及票據管理。

機關事業保險管理中心：參與編制全縣機關事業單位養老保險方案和發展規劃；負責對全縣機關事業單位參保人員和離退休人員養老金待遇的審核、計發、資料建檔。

社會保障信息管理中心：負責勞動保障系統微機系統軟硬件的開發、管理、維護和信息的安全運行及系統網絡管理。

勞動保障監察大隊：按省政府95號令？江蘇省勞動監察規定？縣勞動保障監察大隊接受同級勞動行政部門的委託實施勞動監察。(1)督促用人單位貫徹執行國家勞動保障方針政策和勞動法律、法規、規章。(2)對用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況進行監督檢查,依法查處和糾正勞動保障違法行為。(3)受理對用人單位違反勞動保障法律、法規、規章的舉報。(4)承辦同級或者上一級勞動保障行政部門交辦的勞動保障監察案件。(5)配合有關部門處理因勞動糾紛引起的職工集體上訪、罷工等突發事件。(6)指導下級勞動保障機構的勞動保障監察業務工作。(7)法律、法規、規章規定的其他勞動保障監察職責。 ^[3]