女強人

“女強人”作為一個文化符號，不僅顛覆了男強女弱的傳統性別觀念，同時也為女性地位的提升開闢了出路，女性得以思想解放，登上歷史舞台前沿，本質上説也是女性自我反對壓迫、掙脱束縛的最終結果。

20世紀70年代，“女強人”這一稱謂開始在西方使用，用於指稱家庭美滿，能力頗強，各方面成就出色的女性；在中國，則是20世紀80年代，由於女性社會地位的提高而被使用。

美國全國心理健康研究所所長戈德温博士指出：“那些條理性強，工作效率高，責任心強的人易產生憂鬱心理”。實際上，正是一些有成就的人，她們所處的地位往往決定了她們有着比一般人更高更完美的標準，同時，一旦遇到心理危機，往往難以找到可以傾訴和求援的知心朋友，使負性情緒難以排解，因而事業上取得成就的女強人，更容易發生心理危機或患心理疾病。如何緩解她們的心理危機，主要從以下方面入手：

1.調整心態非常重要，凡事盡力而為，保持一定的彈性，對社會競爭量力而行，努力工作，積極生活，找到心理平衡點，要善於把痛苦和煩堖傾吐出來，把消極情緒釋放出來，儘量學着快速忘記煩惱，要善於學會為自己的每一點努力成果而喝彩，讓自己時刻有成就感。

2.處理好事業與家庭的關係。無論在外是多麼重要的社會角色，在家庭中仍是普通一員，有責任擔負起家庭成員的義務。

3.短暫脱離不良環境。通過體育鍛煉或外出學習、旅遊，轉移注意力，緩解內心矛盾衝突，加強心理“防震”能力。

社會的前進，要求女強人具備更強的心理承受能力，具有堅強的毅力和個性，才能經受住各種挫折與磨難，所以，女強人應該積極培養自己健全的個性，使自己擁有一個健康的體魄和奮發向上、樂觀豁達的良好精神風貌，從而使自己在事業與生活中創造一個又一個輝煌。

從女性管理者成功的自我分析來看，普遍認為成為女強人主要靠以下幾個方面：

1.自我努力與機遇運氣。女性事業成功與自身的努力奮鬥密不可分，積極進取，勤奮好學，達到一定的知識儲備；在奮鬥的過程中，善於抓住機會也很重要，而機會是給有準備的人的。

2.個人能力與魄力。女性作為管理者，要有獨當一面的能力、較強的組織領導能力，有果斷的判斷力，有很強的心理承受能力，更要有冒險和創新能力；需要具備一定的氣魄，展示權威，冷靜、清醒地作出決策；另外，智慧和誠信也是成功的必要條件。

3.獨特的親和力和凝聚力。女性有非常好的直覺和溝通能力，在社交方面能夠發揮出其獨特的親和力，和對團隊成員的吸引力，這也是女性能夠樹立其獨特的領導魅力的原因，要做到為人和善，讓別人敬佩而非畏懼；另外，善解人意、樂於助人也都是成功的鋪路石。

總之，作為新世紀的女強人，要牢固樹立自信意識，要靠品德、人格、氣質和能力征服人、感染人、凝聚人，要具備獨立的人格魅力，有高尚的道德情操和行為準則，對於真善美、假惡醜要有自己的判斷力，同時要不斷提高自己的文化品位和審美觀，培養與提升自己的氣質和內涵。

第一類，事業型。男性如果也是事業型，那麼兩個人三觀會比較一致，會有很多共同語言，在工作上也能夠互相理解，彼此鞭策，形成兩人事業上齊頭共進、並駕齊驅的良好氛圍和格局。

第二類，居家型。居家型的男生往往對事業並不是那麼在意，他們會有很多自己的興趣愛好，喜歡追求生活中的樂趣，同時能夠將家裏的各種事務打理得井井有條，讓另一半的事業沒有後顧之憂。

第三類，穩重成熟型。這類男性經歷的事和人很多，對生活和工作有更深刻的認識，能夠在關鍵時刻給予女性引導，不管是在工作中還是生活中，都能夠冷靜地處理問題，同時還比較有生活情趣。