奧康大學

奧康大學秉承奧康集團願景“全球品牌，百年奧康”，立足於為企業戰略發展培養“奧康化、專業化、職業化、國際化”人才，提出了“打造行業黃埔軍校、培養企業精英人才”的使命。 ^[1] 

奧康大學始終秉承“大學在企業中，企業在大學裏”的辦學理念，以六大學院為基礎開展各系統內常規培訓，主要面向全公司各系統員工；以奧康國際最高戰略項目“雛鷹行動”為核心，“百鷹團”、“百鳳團”、“515店長特訓”與“未來之星”等多個維度的精品培訓項目為脈絡搭建階梯式人才培養體系，覆蓋全國最優秀的管理人才、行政人才及終端銷售人才。 ^[1] 

奧康大學將與世界知名教育培訓機構一起合作，成為企業和國內同行業人才培養和輸出基地，朝着世界一流的企業大學和人才基地的方向發展而不遺餘力。總體發展規劃分四部曲：

第一部曲：立足於培養奧康職業化人才；

第二部曲：立足於培養產業價值鏈人才；

第三部曲：立足於培養製鞋行業的人才；

第四部曲：立足於培養中國社會的人才。

未來最成功的企業必定是學習型組織，因為未來企業唯一持久的優勢，就是比自己的競爭對手學習得更快。奧康大學將在提升企業應變能力、取得持久競爭優勢上不懈探索和努力！ ^[1] 

奧康大學擁有由近80名內部講師、100多位外聘專家教授；將奧康集團成長的成功案例編制學院教學案例庫，在課程設置上注重教學的實戰性，通過講師和學員的討論與分享來強調教學過程的互動性，提高學員在實際工作中知識的轉換能力。 ^[1] 

斥資千萬傾力打造沒有“圍牆的企業大學”——奧康大學，下設六大學院：領導力學院、財經管理學院、市場營銷學院、研發設計學院、製造管理學院和電子商務學院，致力於培養奧康各系統高端人才及儲備幹部人才；三大部門：培訓管理部、教務管理部、課程研發部，致力於奧康大學的日程管理與發展革新。 ^[2] 

百鷹團

為積極響應奧康國際在新常態下發展的要求，加快推進“人才強企”戰略，強化公司人才梯隊建設，培養和造就一批優秀梯隊人才，保障公司健康、持續、高效發展，於2014年3月決定實施“百鷹團”人才培養計劃，計劃選拔100名骨幹人才，經過2-3年的嚴格培訓培養，使“百鷹團”人才成為具有紮實理論基礎和豐富實踐經驗，且德才兼備的優秀人才，進而大幅度地提升公司人才梯隊建設水平。為公平、公正、公開地進行人才選拔，特制定了規範合理的選拔流程；為嚴格、科學地進行人才的培養與管理，特制定了完備的培訓、培養與評估計劃列表。“百鷹團特訓營”作為“百鷹團”人才培養最為重要的一環，有着鮮明的奧康特色，在培養過程中起着不可替代的作用，奧康大學經過長時間的調研與設計，業已形成十分完善的教學設計思路與課程體系，分別於2014年8月和2015年12月舉行了百鷹一團的培訓，2015年10月開展了百鷹二團培訓。 ^[3] 

百鳳團

為建立和完善奧康國際人才培養機制，挖掘和培養一批有潛力、有能力，符合公司戰略發展要求的銷售管理人才，完善公司的人才梯隊，為公司的可持續發展提供強有力的人才支持，2014年7月奧康國際開展了“百鳳團”人才培養計劃，計劃共選拔100名終端人員，經過1-2年的嚴格培訓培養，使“百鳳團”人才成為具有紮實理論基礎和豐富實踐經驗，且德才兼備的優秀銷售管理人才。“百鳳團特訓營”是奧康大學經過前期的終端走訪與調研後，綜合各營銷事業部的建議所開展的精品培訓，分別於2014年11月與2015年6月開展了百鳳一團、二團培訓。 ^[4] 

515店長特訓工程

為響應“雛鷹行動”，培養及選拔一批優秀有潛力的未來店鋪合夥人，奧康國際開展了“515店長人才梯隊建設工程”，此項工程面向全國5000名終端店長，制定了完善的晉級流程、依據及指標，旨在大浪淘沙發現真金，經過一年的時間，從5000位精英店長中成功選拔出了500名金牌店長，又在其中選出了100名鉑金店長，又於鉑金店長中脱穎而出50名至尊店長成為新常態下奧康未來最佳的事業合作伙伴。奧康大學在“515店長特訓工程”中根據“金牌店長”、“鉑金店長”、“至尊店長”三個級別設置了各自不同的專屬教學設計思路與課程體系，並於2015年11月21日在温州總部，拉開了第二屆515店長特訓工程的帷幕。

本次515工程業已開展了五場金牌店長培訓，總計培訓金牌店長500人次，培訓課時180小時。作為奧康國際終端最高級別的店長培訓，本次金牌店長系列培訓得到了董事長、總裁及公司高層領導的高度重視，先後跟515學員進行了授課與交流。在課程設計上可謂獨具匠心，以內外部講師課程及室內外拓展構成，緊緊圍繞業績提升與心態蜕變進行設置。

本次培訓分為東南，三北，華南、西南，華東，華中等五個區域進行培訓，以温州、河南、珠海、上海、黃岡等五個城市為核心輻射周邊區域，凝聚了終端人心，發現了一批有潛力的終端人才，健全了終端人才體系，促進公司終端各區域之間的學習交流與良性競爭，極大地提振了區域公司的銷售士氣，為接下來的神奇銷售月的銷售衝刺打了堅實的基礎。

“未來之星”崗前培訓

“未來之星”人才工程是奧康國際每年校招大學生必須參加的人才培養工程，如今已共歷29期，始終秉承奧康大學“培養企業精英人才”的使命，不斷髮展、不斷創新，立足於公司的戰略，九年的時間裏不斷為公司輸送專業化、職業化、國際化的新新人才，如今奧康大學自主培養的“未來之星”人才梯隊基本搭建完畢，“未來之星”們已成為奧康的中堅力量，在公司各層級與系統中發光發熱，創造着屬於自己在奧康的價值，為企業的長遠發展積蓄着充足的正能量。新進的“未來之星”們有着多方向的晉升路徑，日後可以加入“新鋭人才培養計劃“，再努力擢升進入“百鷹團”，也可以進入終端，日後參加“515店長人才梯隊建設工程”，表現卓越突出者可能加入“百鳳團”。作為奧康歷史傳統的優秀培訓項目，“未來之星”崗前培訓已沉澱非常完善的教學設計思路與課程體系。