大西南就業網

多年來各大高等院校的持續擴招，使得高校畢業生數量急劇膨脹，大學生、研究生、博士生已經司空見慣、更何況普通求職者。據不久前在北京舉行全國就業工作座談會消息，2010年應屆畢業生規模是本世紀初的6倍，2011年高校畢業生人數為660萬人，“十二五”時期應屆畢業生年平均規模將達到近700萬人。另加上我國的失業人羣、我國總體待就業人數每年高達2000萬左右，每年對於眾多求職者來説，就業形勢越來越嚴峻。雖然有2000萬人的就業大軍、但中小型企業確面臨着如下困境：人才匱乏、員工流動異常嚴重、大多數崗位找不到合適的人才。對於眾多中小型企業單位來説，如何招募合適的人才？如何擴大員工隊伍？如何為重要崗位招攬合適的人才來適應企業的發展也成為一項頗為艱鉅的任務。

嚴峻的就業形勢、艱鉅的人才招募任務，使得全國各地各省市人才市場、勞務市場人聲鼎沸、擁擠不堪。然而熱鬧的招聘會並沒有解決實際問題，大批待業隊伍、眾多空缺職位依然紛紛翹首以待。真正能夠在招聘會上找到合適工作的求職者並不多，同樣企業也很少能夠在招聘會上招到合適的人選。

如此情形下，就需要有一個兩全其美的辦法，使求職者既不用四處奔跑去尋覓單位，用人單位也不必大費周章去拜訪人才高士，大家都可以從一個省心省力的地方瀏覽求職招聘信息，尋找自己所望，滿足自己所需。因而，網上求職招聘的出現就顯得勢不可擋。。

如此大勢之下，大西南就業網也就應運而生。

近年來網絡技術快速發展，人們上網的費用代價已經越來越小，網絡普及也十分迅速。據中國互聯網絡信息中心（CNNIC）於2011年7月15日公佈的信息，截至2011年6月30日我國網民規模已達到4.85億。

另一方面，佔據中國網民大部分的是站在時代前沿的大學生和奮鬥在技術前沿的職場白領一族，以及各公司等用人單位的高層。而這些人，也正是奔走在求職招聘大潮中的主流。

一對一的貼身式招聘服務：

傳統的人才網招聘網站收了企業的招聘費用、把企業的招聘信息發佈到人才網站上就算完事，而不去管企業到底能不能招到合適的人才、到底招聘廣告有沒有效果。可以總結為一句話：收到費用就不管了。而大西南就業網的做法就與一般人才招聘網站截然相反：第一、我們承諾企業招不到合適的人才可以向我司申請退費，以就是我司承諾一定要為貴公司招到合適的人；第二、大西南就業網海量的人才信息供應招聘單位搜索；第三、大西南就業網站的會根據貴單位的實際招聘情況製作人才推薦計劃，在人才數據庫中篩選適合貴單位的人才信息推薦給貴單位。

專業的人才招聘服務團隊：

專業的事情交給專業的人來做，大西南就業網的招聘服務團隊多年來一致從事人才招聘服務、積累了豐富的行業經驗，從用人單位的人才需求定位到求職人員的崗位需求分析---我們最專業。大西南人才立志於將合適人才引導到合適的崗位。

超高的網站訪問人氣

通過兩年來大西就業網的不斷努力、網站流量從最初的少有人問經發展到現在日訪問量上萬人次。訪問羣體涵蓋了企業老闆、人力資源工作人仕、求職者、求職關注者及社會各界人仕。

利用現代化溝通工具引領新一代人才招聘趨勢。

二十一世紀是一個信息化的時代，信息化時代的特點就是信息海量的增長、資訊每天都在以幾何數量增長。那麼如何在海量信息中尋找到我們的答案、我們的需求，是信息化時代的需要解決的問題。大西南就業網集體了多種現代化的溝通工具和人才匹配方式、為用人單位和求職者之間的溝通和尋覓搭建起了一座座橋樑。

招聘成本低、選擇靈合