大興區總工會

一、概況

五十年來，各級工會努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小評理論，認真貫徹江澤民同志"三個代表"的重要思想，堅持黨的基本路線，緊緊圍繞黨和政府工作的大局，充分發揮工會組織的作用，團結、動員廣大職工，積極參加建設和改革，為大興經濟發展和社會穩定做出了應有的貢獻。

二、工會的性質和任務

（一）性質：工會是黨領導的職工自願結合的工人階級的羣眾組織，是黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工利益的代表。

（二）任務：工會的任務是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，貫徹執行黨的基本路線，全面履行工會的社會職能。

三、工會的職責

。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

四、區工會的主要職能

區工會是區委和市總工會領導下的大興區各級工會的領導機關，其主要職能如下：

（一）區工會以憲法為根本活動準則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路，堅持人民民主專政，堅持共產黨的領導，堅持馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論，江澤民同志"三個代表"的重要思想，堅持改革開放，依照工會章程指導基層工會服從服務大局，獨立自主的開展工作。

（二）依照有關法律、法規及黨的方針、政策，組織和教育職工依法行使民主權利，發揮主觀能動性，積極投身兩個文明建設，不斷提高職工隊伍素質，建設"四有"職工隊伍。

（三）維護職工的合法權益，密切聯繫羣眾，認真聽取和及時反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

（四）協助政府做好勞模的評選表彰和管理工作。

（五）負責基層工會的經費審查工作，監督財經法規的貫徹執行和工會經費的使用情況。性質：

中國工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級羣眾組織，是黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

主席、黨組書記 鄭懷志

常務副主席、黨組成員 協助主席 齊素梅

副主席、黨組成員 侯月海

副調研員、機關支部書記 朱仁君

職能結構：

辦公室：

職 責：

1、 負責機關公文處理、信息、檔案、保密、統計工作，重大會議、重大活動的組織工作；

2、 負責有關文稿審核工作；負責重要文件和會議決定事項的督查工作；

3、 負責機關內部安全保衞工作、車輛、衞生管理工作；

4、 退休人員的管理等工作，承辦領導交辦的其它工作。

職 責：

1、研究擬定本區工會組織制度；協助局、公司、鎮、街道、直屬基層單位管理同級工會領導班子。

2、負責工會組織建設、工會幹部管理、培訓和開展職工之家建設工作；

3、開展職工素質教育，對職工進行思想政治和職業道德教育，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍；

4、組織職工開展羣眾性文化、體育活動；對內外宣傳工作。

5、負責機關幹部、工會專職社會工作者的人事、工資、保險工作；女職工工作；經審工作。

職 責：

1、 負責研究制定本級工會的財務管理體制和財務制度工作，收好、管好、用好工會經費，加強資金和財產管理；

2、 檢查和督促基層工會上解經費，對基層工會進行業務指導和審查；

3、 對區工會下屬事業單位財務進行指導、檢查和監督；

4、 負責制定分解工會經費收繳任務；做好財務預決算；職工互助保險工作。

職 責：

1、 指導和推動本區工會建立平等協商、集體合同制度和監督保障機制工作，開展工資集體協商工作；

2、 指導和推動參與建立協商勞動關係三方機制、和諧企業的創建；

3、 參與研究和擬定本區有關勞動就業、收入分配、社會保障等政策及涉及職工切身利益的政策；

4、 指導基層企事業單位開展民主管理工作；負責工會法人資格證書登記管理工作;

職 責

1、 負責組織基層工會開展勞動技能競賽、羣眾性合理化建議、推動職工、勞模創新工作室的建立和工作的開展；

2、負責技術革新和技術協作活動；

3、協助有關部門做好區級以上先進人物、先進事蹟評選和勞動模範管理。

4、參與研究有關勞動安全衞生的政策、法規、制度執行情況；參與重大傷亡事故和嚴重職業危害的調查處理；

5、指導工會組織開展羣眾性安全生產活動，開展安康杯競賽評比活動。

6、負責機關內部黨務、紀檢監察工作。

職 能

1、掌握區域內職工和用人單位基本情況，掌握困難職工、勞模、單親女職工等特殊羣體詳細狀況；

2、協調區總工會相關業務部門，督促基層採集會員信息和已建會用人單位信息，辦理京卡·互助服務卡；

3、承辦12351職工服務信息平台事務件派單；

4、開展幫扶救助、職業介紹等工作；

5、協助相關業務部門，指導街道、鎮、工業園區工會和服務站開展工作。

職 責

1、完善勞動爭議聯動機制建設，指導轄區內勞動爭議調解組織開展工作；

2、開展法律、法規的宣傳，對職工進行法律知識教育，為職工提供法律諮詢、法律服務和援助；

3、受理勞動爭議案件；對服務的律所、律師、調解員進行培訓，認證、考核；負責勞動爭議案卷的審理、報送、存檔。