大學文化創新與組織發展——華中科技大學個案研究

在建設高等教育強國的大背景下，針對中國特色高水平大學建設存在的文化“不自覺”現象，本書應用組織文化理論探討大學文化傳承與創新的發展機制，進而揭示大學組織發展與文化創新的內在關係，以期對中國大學特色辦學和實現卓越發展有所啓示。本書突破高等教育研究的理論思辨範式，採取行動研究和個案研究方法，運用文化成本和文化綜合創新等理論成果，嘗試構建大學組織發展的文化分析框架，將研究視野由大學發展的外部環境轉向大學自身，解析大學發展的內在動力。本書以文化學的視角審視個案大學的發展歷程和組織演變，通過解析個案，由特殊到一般，力求歸納大學組織發展的文化邏輯，對大學的文化自覺和自主發展具有借鑑意義。 ^[1] 

序（張應強）

前言

第一章大學文化研究概述

第二章文化視域的大學組織發展

第三章大學組織發展的內在邏輯

第四章中國大學文化的自主創新

第五章華中工學院的改革精神

第六章華中理工大學的創新文化

第七章華中科技大學的責任意識

第八章全球化時代大學文化的展望

附錄華中科技大學文化研究

參考文獻

後記 ^[2]