外部公平

員工對外部公平性的比較主要集中在對其他企業中從事和他相同工作的員工所獲得的工資水平的考察和關注方面。這種比較的結果可以影響一位新的求職者作出是否加盟某家企業的決策。而對於企業現有的員工來講，外部公平性比較所產生的公平性感受則影響他作出如下決策：是繼續留在該企業中，還是到其他企業另謀高就。可見，外部公平性比較主要影響不同企業間員工流動性問題，它影響一個企業是否能夠吸引高素質員工，是否能夠繼續留住優秀員工。

薪酬的外部公平，是員工將自己的薪酬和本單位以外的人進行比較而獲得的一種關於公平的感覺。企事業單位生存於各個行業、各地區中，員工不但會和本單位的人比較付出與收入，而且會和同行業、同地區、不同行業、不同地區的企業或事業單位員工的收入進行比較。解決薪酬外部公平的基本思路是薪酬調查。通過了解外面單位是怎樣做的、薪酬水平如何，在此基礎上，來設計或調整本單位的薪酬水平，使本單位薪酬制度在外部具有競爭力。