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外部公平
鎖定
外部公平,是指公司員工所獲得的報酬比得上其他公司相類似工作的員工的報酬。有關報酬的統計資料能夠使組織確定所應顯示出的外部公平程度。
- 中文名
- 外部公平
- 概 述
- 員工的報酬比得上其他相員工報酬
- 簡 介
- 涉及不同企業間員工流動性問題
- 內 容
- 設計或調整本單位的薪酬水平
影響
員工對外部公平性的比較主要集中在對其他企業中從事和他相同工作的員工所獲得的工資水平的考察和關注方面。這種比較的結果可以影響一位新的求職者作出是否加盟某家企業的決策。而對於企業現有的員工來講,外部公平性比較所產生的公平性感受則影響他作出如下決策:是繼續留在該企業中,還是到其他企業另謀高就。可見,外部公平性比較主要影響不同企業間員工流動性問題,它影響一個企業是否能夠吸引高素質員工,是否能夠繼續留住優秀員工。
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