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報酬系統

鎖定
報酬系統是給予員工的所有直接或間接的、以金錢或非金錢形式表現的、來自僱主的報酬的組織整套系統。由薪酬和非薪酬組成。其中薪酬包括基本工資、激勵性薪酬（即期激勵和長期激勵）和福利；非薪酬包括成長機會、環境（物理環境和心理環境）和榮譽等精神激勵。 [1] 
中文名
報酬系統
定    義
給予員工的所有直接或間接的、以金錢或非金錢形式表現的、來自僱主的報酬的組織整套系統
報酬系統的確定應遵循內部公平性、外部競爭力、與組織文化和管理哲學一致、滿足員工個人偏好的要求。組織往往需要在內部一致性和外部競爭力兩者之間作出取捨衡量。也受所在行業、組織財務狀況、組織發展週期階段等因素的影響。
參考資料
  • 1.    陸雄文．管理學大辭典：上海辭書出版社，2013年