報酬激勵機制

報酬激勵機制是公司以物質報酬向僱員提供行為激勵的機制。對管理者的報酬激勵一般由固定薪金、獎金、股票與股票期權、退休金計劃等構成。其中，固定薪金優點在於穩定、可靠、無風險，能提供基本保障，但缺乏靈活性和刺激性；獎金和股票與其經營業績緊密相關,對管理者有一定風險，也有較強激勵作用，但易引發經理人員短期行為；退休金計劃則有助於激勵高層管理者長期行為。為了防止各級經理人只追求短期利益或局部利益，美國大公司中按照長期業績給付的激勵性報酬所佔比重很大，其形式有延期支付獎金、分成、購股權和贈股等。 ^[1]