基金經理

基金經理(FundManager)：

每種基金均由一個經理或一組經理去負責決定該基金的組合和投資策略。投資組合是按照基金説明書的投資目標去選擇，以及由該基金經理之投資策略去決定。

1、根據投資決策委員會的投資戰略，在研究部門研究報告的支持下，結合對證券市場、上市公司、投資時機的分析，擬定所管理基金的具體投資計劃，包括：資產配置、行業配置、重倉個股投資方案；

2、根據基金契約規定向研究發展部提出研究需求；

3、走訪上市公司，進行進一步的調研，對股票基本面進行深入分析；

4、構建投資組合，並在授權範圍內可自主決策，不能自主決策的，要上報投資負責人和投資決策委員會批准後，再向中央交易室交易員下達交易指令。

知識要求：基金經理一般要求具有金融相關專業碩士以上教育背景，具備良好的數學基礎和紮實的經濟學理論功底，更重要的是過往一定規模資金的投資業績。

技能要求：基金經理需要有很強的數量分析和投資預測能力，能夠在各式各樣的投資項目中做出最具有升值空間和潛力的投資組合；還要有極強的風險控制能力和壓力承受力。

經驗要求：基金經理通常要求具有較長的證券從業經驗，尤其具有投資方面的“實戰經驗”，即一定規模資金的過往投資業績被視為能否出任基金經理的重要條件。

職業素養：具有戰略性思維、以及對市場變化的敏鋭性、國際化的眼光，前瞻的投資眼光具備良好的職業道德。

中國的基金投資者在選擇基金的時候，基金經理已經成為一個非常重要的參考指標。中國現有近百家基金管理公司，萬多隻基金，如果每隻基金按照一個基金經理計算，基金管理人才基本上屬於供不應求，但是“海歸”的專業人士不再像以前那樣備受矚目，各基金公司更看重在國內市場所取得的過往業績。基金經理可謂是人中精英，素質是一流的，年齡也大多集中在30至35歲的“理想年齡段”。目前國內在基金管理公司的隊伍當中，本科學歷的人才早已很少見了，“碩士操盤手、博士分析師”是大多數基金管理公司的團隊組合。但從中國證券市場發展的歷史來看，基金業與基金經理都顯然非常的年輕，選拔過程也缺乏一定的嚴謹，導致部分基金經理投資能力與職位並不匹配，還有待歷經牛市與熊市的反覆砥礪磨練。

基金經理負責基金產品投資組合和投資策略。

發展路徑：成為基金經理首先要從金融專業作為切入點，然後進入證券行業（證券公司、保險公司投資部門、期貨公司等投資機構），從事研究分析、交易等基礎工作，在幾年的磨礪後逐步過渡到基金經理助理等工作，這些都是晉升到基金經理的潛在路徑。

轉型機會：基金經理向上可以成為投資總監及公司分管投資的副總裁，平行可以到其他公司需要投資的機構部門、也可以向外成立獨立的投資機構參與人。

在當前中國的資本市場面臨競爭十分激烈的情況下，基金經理是處在風口浪尖上的職業，更換的頻繁非常高，就像角鬥士，很難有常勝將軍。在中國每年平均有三分之一的基金經理要被淘汰，這説明中國投資者和機構對投資回報的要求時效性較強，對短期波動的容忍度也不大，因而對基金經理的考核具有一些急功近利的因素，同時也暴露了一些基金經理的選拔並非基於實際投資能力因素。對一些這一點對於責任重大，甚至常常是危機四伏的基金經理來説是很殘酷的。

據報告顯示，中國基金經理的年度總薪酬集中在60～250萬之間，其中很大一塊是獎金，而獎金則是根據業績排名來發放的。

首先應該考慮的是基金經理的持續表現能力。有研究表明，在美國的基金經理排名上，收益率排名前十位的基金經理，在5年以後，沒有一位還排在該榜單的前十位裏面。縱觀過去幾年中國基金經理的排名，能持續排在前十的似乎只有王亞偉。

其次，應該考慮基金經理的風險調整收益。收益和風險，永遠是成正比關係的。因此，分析基金經理時，要考慮基金為獲得收益所承擔的風險。最好的對比辦法，就是考慮基金的信息比率。這一比率越高，則表明基金經理的風險調整收益越高，更值得信賴。

第三，應該考慮基金經理的投資理念、投研團隊的一致性。只有用穩定的投資團隊、持續一致的投資哲學獲得持續卓越表現的投資經理，才值得託付。

最後，基金收取的費用也是很重要的一方面。市場越是有效，獲得超額收益就越加困難，而基金的各種費用，對基金的收益率有着直接的拉低作用，萬萬不可忽略。

總之，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。選擇基金經理這事兒，也直接關乎投資者的金錢利益，一定要慧眼識英雄，而不能馬馬虎虎、隨便地就被一次偶然的卓越表現給欺騙了。 ^[1]