地市級廣播電視大學人力資源管理研究

龍永保，湖南祁東人，畢業於湖南財經學院，衡陽廣播電視大學副教授，副校長。從事高校管理和經濟管理的教學和研究工作。主講“管理學基礎”、“企業財務管理”、“成本會計”等課程。

出版《企業財務會計》《成本會計》《實用電算會計教程》等十套部專著和教材。在《中國市場》《當代經濟》《商業研究》《中國成人教育》《中國遠程教育》等重要學術刊物上發表論文四十餘篇。

先後獲獎達五十餘次，被教育部，湖南省教育委員會、衡陽市人民政府多次授予“全國電大優秀教育工作者”、“優秀教師”、“模範共產黨員”等稱號。

《地市級廣播電視大學人力資源管理研究》內容涉及地市級廣播電視大學的人力資源管理理論、人力資源戰略管理系統研究、地市級廣播電視大學員工招聘、員工培訓、員工績效考核、員工的薪酬管理和激勵機制、員工的保障管理、地市級廣播大學助學輔導員和教師管理、人力資源成本研究等方面。

內容全面，理論性強，對地市級廣播電視大學人力資源管理有一定的指導意義，也可供廣大人力資源管理人員參考。 ^[1] 

第一章 緒論

第一節 我國廣播電視大學的由來及特點

第二節 人力資源戰略管理的含義

第三節 我國廣播電視大學人力資源戰略管理的作用和意義

第四節 我國地市級電大人力資源管理現狀

第二章 人力資源管理理論

第一節 人力資源管理理論的演變

第二節 人力資源管理的發展

第三節 變化中的人力資源管理

第三章 地市級電大人力資源戰略管理系統研究

第一節 發展戰略系統設計

第二節 人力資源管理系統與方法制度系統設計

第三節 崗位人才勝任標準系統

第四節 人崗匹配與激勵系統

第五節 人力資源管理信息系統

第四章 地市級電大員工招聘

第一節 地市級電大員工招聘概述

第二節 地市級電大員工的分類及工作職責

第三節 地市級電大員工招聘程序與方法

第五章 地市級電大員工培訓

第一節 地市綴電大員工培訓慨述

第二節 地市級電大員工培訓的種類

第三節 地市級電大員工培訓的程序

第四節 地市級電大員工培訓的方法

第六章 地市級電大員工績效考核

第一節 績效考核慨述

第一節 績效考核指標和確定方法

第三節 績效考核的方法

第四節 績效等核的組織與實施

第七章 地市級電大薪酬管理

第一節 薪酬管理慨述

第二節 地市級電人薪酬功能與體系類型

第三節 地市級電人薪酬支付與設計

第八章 地市級電大的激勵機制

第一節 激勵機制概述

第二節 主要激勵機制理論及在地市絨電夫的應用

第三節 地市級電大激勵機制設計

第九章 地市級電大輔導教師管理

第一節 地市級電夫輔導教帥的定位

第二節 輔導教師的素質要求

第三節 輔導教師的職責

第四節 輔導教師的評價

第十章 地市級電大助學輔導員管理

第一節 助學輔導員定位

第二節 助學輔導員索質

第三節 助學輔導員職貴

第四節 助學輔導員符理案例

第十一章 地市級電大員工保障管理

第一節 保障管理概述

第二節 養老保險制度

第三節 醫療保險制度

第四節 失業保險制度

第五節 勞動父系與監督

第六節 地市級電大對勞動關係的管理

第十二章 地市級電大人力資源成本

第一節 人力資源成本概述

第二節 人力資源成本核算

第三節 地市繳電大人力資源成本的預測、預算和控制

後記