在崗職工

^[1]  國家統計局 勞動工資統計報表制度（2018）

指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，並由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由於學習、病傷、產假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。在崗職工還包括：

1.應訂立勞動合同而未訂立勞動合同人員（如使用的農村户籍人員）；

2.處於試用期人員；

3.編制外招用的人員，如臨時人員；

4.派往外單位工作，但工資仍由本單位發放的人員（如掛職鍛鍊、外派工作等情況）。

在崗職工不包括：

1.本單位使用的且由本單位直接支付工資的勞務派遣人員，應統計在本單位“勞務派遣人員”指標中；

2.本單位因勞務外包而使用的人員，由承包勞務的單位統計為在崗職工。

在崗職工是我國統計制度中，從業人員的一種主要組成部分。從業人員是指在某單位工作、並從本單位取得勞動報酬的人員，而在崗職工是指符合從業人員定義的人中，由單位直接招用、存在勞動關係的合同制員工。

不包括離開本單位仍保留勞動關係的職工，如內部退養職工，以及從本單位離休、退休、退職的人員。

與在崗職工相關的幾個概念：

勞務派遣人員在崗職工：是從業人員的另一種組成部分，其勞動關係在勞務派出單位，而不是由用工單位與派遣人員存在直接合同關係。勞務派遣人員屬於勞務單位的在崗職工，派遣至用工單位後為用工單位的崗位工作。在工作期間，其中包括從業人員的正常休假、倒班、工傷、生育或者患病等期間均視為在崗，在崗期間受《勞務派遣暫行規定法》保護。

其他從業人員：是從業人員的另一種組成部分，其勞動關係屬於特殊情況（如兼職人員、聘用已離退休人員、港澳台籍人員等）。

不在崗職工：與本單位不存在直接或間接的合同僱傭關係；與本單位存在勞動關係但不在單位工作，也不從單位取得勞動報酬，因此不屬於從業人員。如內部退養、停薪留職等情況。

^[2]  中華人民共和國人力資源和社會保障部令 第　22　號 勞務派遣暫行規定