團體人壽保險

團體人壽保險是以團體為保險對象由保險公司簽發一張總的保險單，為該團體的成員提供保障的保險。其特點是：

1、 要求投保團體必須是依法成立的組織，要有自身專業活動，投保團體壽險只是該組織的附帶活動；投保團體中參加保險的人數必須達到規定的標準。

2、 免體檢。

3、 保險金額分等級制定。團體壽險的被保險人不能自由選擇投保金額。這樣做是為了防止體質差、危險大的人選擇較高的保險金額。

4、 保險費率較低。

5、 保障範圍比較廣泛。

只有一張總保單，那員工怎麼知道他們有沒有投保呢？

雖然保險公司跟你們公司是簽訂總保單，但是每個被保險人會拿到一張保險證，上面會有被保險人的姓名、受益人姓名、保險費、保險金額、生日等內容，當然，由於保單書面的限制，上面並不包括全部的保險條款。

那我們公司那些退休或退職的人員或臨時工、合同工算不算呢？

一般團體人壽保險是針對在職人員，即不僅是在單位領取工資的人員，而且是正常工作的人員，已退休和退職的人員不屬此列，不能參加。而臨時工、合同工雖然不是單位的正式職工，但是如果單位要求的話，也可以接受。

對投保人數有沒有限制呢？

一般來説投保團體保險的團體人數不少於50人，但近年來對人數的要求逐漸降低，10人、甚至少於10人也可承保，只是要提供相關風險狀況的證明。另外就是對團體被保險人數比例的要求，如果保費是由單位和個人雙方承擔的，至少要全部合格職工人數的75%參加，如果保費由單位負責，則需100%參加。

這麼多人投保，那保險金額應該怎麼定呢？

一般團體保險對每個被保險人的保險金額按統一的規定計算。比如，可以規定所有被保險人的保險金額相同，也可以按照被保險人的工資水平、職位、服務年限等標準，分別制定各人的保險金額。

把每年的福利費交給壽險公司，讓其負擔員工的生老病殘死，一是可以降低單位成本，有效利用資金；二是解除了員工的後顧之憂，使他們全身心地投入工作，提高了員工的士氣；三是對某些高級技術、銷售和管理人才而言，為他們投保高額人壽保險，也是留住他們的一個有力手段，因為他們是公司得以發展壯大的關鍵；四是能夠有效增強員工的凝聚力，提升公司形象。可以説是一舉多得。