國際與比較僱傭關係

全球化怎樣對僱傭關係產生影響？世界各國人力資源管理的背景如何？從其他國家的經驗中，中國的僱傭關係制度可以學到什麼？本書可以為大家解答這些問題！ 本書總結了英國、美國、加拿大、澳大利亞等12個國家和地區的重要的發達市場經濟的僱傭關係傳統以及面臨的問題，書中先説明了國際比較僱傭關係在研究領域上的重要性，然後探討了相關研究方法問題並評價該領域中一些最有影響的理論。

本書收集了英國、美國、加拿大、澳大利亞、意大利、法國、德國、瑞典、日本、韓國以及中國大陸和台灣地區等12個國家和地區的僱傭關係的北京、法規、制度及實踐，逐章分析其優劣，是跨國公司人力資源經歷、高校人力資源管理專業學生和學者，以及相關政府決策部門必讀的一本好書。

前言

作者介紹

序

章 緒論

第二章 英國的僱傭關係

第三章 美國的僱傭關係

第四章 加拿大的僱傭關係

第五章 澳大利亞的僱傭關係

第六章 意大利的僱傭關係

第七章 法國的僱傭關係

第八章 德國的僱傭關係

第九章 瑞典的僱傭關係

第十章 日本的僱傭關係

第十一章 韓國的僱傭關係

第十二章 中國的僱傭關係

第十三章 中國台灣的僱傭關係李誠李筱豐

第十四章 結論

附錄

參考文獻

後記 ^[1]