國防人力資源

包括武裝力量人力資源，即符合服兵役條件和能從事軍事活動的勞動力；國防生產人力資源，即符合國防生產條件的勞動力。國防人力資源制約國防人力的數量和質量，在一定程度上影響到國防經濟的整體發展狀況，是國防潛力以及不同國家之間進行綜合國力比較的一個重要方面，直接影響國防建設和戰爭的進程與結局。構成國防人力資源的因素主要有：①人口的數量、質量和增長速度。從總體上限定國防人力資源的數量和增長速度。②人口年齡構成。社會總人口中符合社會勞動年齡的人口所佔比重越大，所能提供的國防人力資源的數量就越大。③勞動與服兵役年齡的規定。勞動與服兵役年齡所規定的上限高、下限低，國防人力資源的數量就多；反之就少。④社會勞動生產率。社會勞動生產率越高，每個勞動力為社會提供的勞動量就越大，社會生產部門可能為國防提供的人力資源數量就越多。⑤社會經濟制度。社會經濟制度越先進，戰爭越是體現正義和代表廣大人民的利益，可動員的國防人力資源數量就越大。國防人力資源是國防經濟中具有能動性的要素。隨着科學技術的發展，武器裝備水平的提高，現代國防和戰爭對國防人力資源素質的要求越來越高。世界各國都非常重視國防人力資源的開發和利用，但途徑和措施不盡相同。這主要取決於以下因素：國家的社會制度，人口的數量和構成，科學技術和武器裝備發展水平，社會勞動生產率，戰爭的目的和參戰的人數等。這些因素隨着社會條件的變化而變化。建立與國防經濟發展相適應的勞動力結構，重視發展教育事業，加強人員的技術培訓，不斷提高人民的科技文化水平，是各國共同採取的主要措施。

發佈者：中國軍事百科全書編審室 ^[1]