-
國營企業招用工人暫行規定
鎖定
- 中文名
- 國營企業招用工人暫行規定
- 外文名
- State-owned enterprises to recruit workers with the Provisional Regulations
- 發佈單位
- 勞動人事部
- 發佈時間
- 1986年10月1日
- 施行時間
- 1986年10月1日
- 適用對象
- 國家機關、事業單位和社會團體
- 廢止時間
- 2001年
國營企業招用工人暫行規定第一章
第一條
第二條企業招用工人,必須在國家勞動工資計劃指標之內,貫徹執行先培訓後就業的原則,面向社會,公開招收,全面考核,擇優錄用。
第三條企業招用工人,必須實行勞動合同制。
國營企業招用工人暫行規定第二章
第四條企業招用工人,應當公佈招工簡章,符合報考條件的城鎮待業人員和國家規定允許從農村招用的人員,均可報考。
第五條企業招用工人,應當張榜公佈經過考核合格者名單,公開錄用。
企業不得以任何形式進行內部招工,不再實行退休工人“子女頂替”的辦法。
國營企業招用工人暫行規定第三章
第六條企業招用工人,必須具備的基本條件是:年滿十六週歲,身體健康,具有初中以上文化程度,現實表現好。
第七條企業招用工人,實行德智體全面考核,其考核內容和標準,可以根據生產、工作需要有所側重。招用學徒工人,側重文化考核;直接招用技術工人,側重專業知識技能考核;招用繁重體力勞動工人,側重身體條件考核。
第八條企業招用工人,凡適合婦女從事勞動的工種,應當招用女工。
第九條企業招用工人,應當規定試用期。在試用期內發現不符合招工條件的,企業可以解除勞動合同,由原户口所在地負責接收。
國營企業招用工人暫行規定第四章
第十條企業招工工作,應當在地方人民政府的領導下,由勞動行政主管部門負責管理。其主要職責是:審批下達招工計劃,執行招工政策,確定招工地區,審查招工簡章,對招工工作進行監督和檢查。
第十一條企業招用工人,應當向當地勞動行政主管部門辦理錄用手續,並按照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》簽訂勞動合同。
第十二條企業招用工人,應當在城鎮招收。需要從農村招收工人時,除國家規定的以外,必須報經省、自治區、直轄市人民政府批准。
第十三條企業招用工人,必須嚴格按照本規定執行。凡違反本規定招收的工人,一律無效,情節嚴重的,應當追究有關人員的行政責任。
國營企業招用工人暫行規定第五章
第十四條國家機關、事業單位和社會團體招用工人,應當比照本規定執行。
第十五條省、自治區、直轄市人民政府可以根據本規定製定實施細則,並報勞動人事部備案。
第十六條本規定由勞動人事部負責解釋。
第十七條本規定自一九八六年十月一日起施行。
- 詞條統計
-
- 瀏覽次數:次
- 編輯次數:11次歷史版本
- 最近更新: panhao8681