國有企業社會成本分析

《國有企業社會成本分析》通過大量的問卷調查、個案訪談和各種文獻資料，運用“過密化”這一先進的社會學概念，圍繞着“社會成本”，即：國有企業用於承擔非經濟功能所付出的成本，對國有企業的歷史和現狀進行了全面而深刻的分析，並在此基礎上提出了一系列相應的對策。《國有企業社會成本分析》主要側重於分析國有企業的運行邏輯，認為國有企業的行動中具有兩個相互矛盾的目標，即：一方面要追求效用和利益的最大化，另一方面又要追求福利的最大化。這種雙重取向多年來迫使國有企業逐步朝着功能內卷化和人員過密化方向發展，以至於最終陷入企業負擔過重，冗員過多。

第一章 問題和理論探討

第二章 官辦經濟的起源和國有企業的演變

第三章 調查研究的資料和方法

第四章 人員過密化：就業與失業

第五章 退體與養老保險

第六章 國有企業的福利與福利機構

第七章 社會成本分析

第八章 國有企業的經濟與社會核算

結語 走出國有企業人員過密化的邏輯

參考文獻

附錄 全國工業企業社會保障調查表

後記

^[1]