國家高層次人才特殊支持計劃

2012年，中央組織部、人力資源社會保障部等11部門啓動實施“國家‘萬人計劃’”。目標是用10年時間，遴選1萬名左右自然科學、工程技術和哲學社會科學領域的傑出人才、領軍人才和青年拔尖人才，給予特殊支持。國家“萬人計劃”體系由三個層次構成。第一層次為100名傑出人才；第二層次為8000名領軍人才，包括科技創新領軍人才、科技創業領軍人才、哲學社會科學領軍人才、教學名師；第三層次為2000名青年拔尖人才。根據國家經濟社會發展和人才隊伍建設需要，經中央人才工作協調小組批准，可調整計劃項目設置。

“國家特支計劃”由中央人才工作協調小組統一領導，中央組織部、人力資源社會保障部等11個部委成立領導小組負責統籌協調，下設專項辦負責具體實施。

中央宣傳部、教育部、科技部等五部門設立評選平台，分別負責開展三個層次、七類人才的申報和初選。為確保計劃實施效果和公信力，“國家特支計劃”借鑑國際國內成功經驗，在遴選程序、遴選標準、評價方式以及評審專家的選擇等方面，建立科學、嚴格的制度和辦法，在實施過程中探索建立效用評價、公信調查和管理評估機制，努力把“國家特支計劃”打造成經得起歷史檢驗的品牌工程。 ^[1] 

國家“萬人計劃”體系由三個層次構成，分別是傑出人才、領軍人才、青年拔尖人才。

第一層次為100名傑出人才。

第二層次為8000名領軍人才，包括科技創新領軍人才、科技創業領軍人才、哲學社會科學領軍人才、教學名師； ^[2] 

計劃支持2000名35週歲以下、具有特別優秀的科學研究和技術創新潛能、科研工作有重要創新前景的青年人才。 ^[3] 

“國家特支計劃”強調重點人才重點支持、特殊人才特殊培養，是一項“含金量”較高的人才支持計劃。在有關部門原有支持的基礎上，國家將對入選計劃的重點對象提供“重點支持經費”，並授予“國家特殊支持人才”稱號。“重點支持經費”主要用於入選者開展自主選題研究、人才培養和團隊建設等方面。 ^[3] 

“國家特支計劃”要求有關部門和用人單位在科研管理、事業平台、人事制度、考核評價、激勵保障等方面為入選者制定落實配套政策措施，加大培養支持力度。