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國家人事制度

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國家人事制度是國家為了使公共管理部門的人力資源得到科學、有效地配置而制定的由一系列正式和非正式的規則構成的規範體系。是國家政治制度的重要組成部分。在西方一般特指國家公務員制度。在中國有廣義和狹義之分：廣義泛指國家機關、政黨組織、國有企事業單位、武裝力量管理機關、社會團體和其他公共部門中所有公職人員的吸收錄用、調配交流、任用任免、培訓教育、考核獎懲、晉升降職、工資福利、辭職辭退、退休退職等各項人事管理規範。 [1] 
中文名
國家人事制度
屬    性
為了使公共管理部門的人力資源得到科學、有效地配置而制定的由一系列正式和非正式的規則構成的規範體系
狹義專指國家機關、政黨機關、行使公共管理職能的事業單位中被列人公務員編制、享受公務員待遇的國家公職人員的組織和管理制度。中國古代曾經歷了以分封世襲制、舉薦征辟制、九品中正制、科舉制等作為制度核心的人事管理制度，而當代中國則逐漸從幹部人事制度向現代公務員制度轉型，前者是以幹部身份製為內核，後者則建立在功績制原則的基礎之上。
參考資料
  • 1.    陸雄文．管理學大辭典：上海辭書出版社，2013年