圈子招聘

一些企業通過在職業社交網站、網絡論壇上發貼、開博客或在MSN等即時通訊工具上發佈招聘信息的方式，吸引圈子內的求職者應聘。 ^[1] 

出現圈子招聘的原因，是因為部分的企業認為，職業社交網站的行業圈子、行業論壇、行業QQ羣、MSN上的聯繫人，一般都是同一個圈子、同一個行業的的，而逛專業論壇、看博客的也一般是志同道合的同行，所以通過圈子招聘可以更容易招聘到合適的人。

1、圈子招聘的針對性非常強，一般都是在招聘企業對應的職業社交網站的行業圈子、專業性論壇或個人的博客等即時通訊工具上，當中的人一般都是對某些工作有深厚的興趣或擁有工作經驗的，所以招聘起來的命中率相對較高。

2、成本較低。一般來説，在這些圈子中招聘是不需要付出費用的，而招聘的過程也一般是在一問一答中進行的，沒有太多的程序過程，所以成本相對較低。

1、招聘受眾範圍相對小

由於這種方式主要藉助博客、即時聊天工具，一旦求職者不上網或不在線，就無法收到招聘信息。因此，一般採取圈子招聘或羣招聘的主要是一些IT公司、外企、媒體等與網絡聯繫比較密切的單位。

2、招聘效率比較低

在圈子中招聘需要有足夠的時間等待，要經過長時間的聊天和深入溝通，但畢竟它不是主流的招聘渠道，只能偶爾嘗試，對於招聘時間緊、集約化程度高的企業招聘來説，圈子的招聘效率就太低了，甚至可能誤事。因此一般來説，圈子招聘只能是一個補充的渠道。

3、缺乏監管

圈子招聘不同於現場招聘和人才網招聘，因為只是在一些社交渠道上發佈招聘信息和應聘，沒有專門的監管人員和監管規則，所以極容易出現一些招聘陷阱。