固定工

固定工，又稱“長期職工”。是指長期固定在一個單位，從事工作或生產勞動的職工。中國的固定工制度形成於建國初期，已成為職工人數最多的一種用工形式。特點是國家對勞動者的就業實行統分統配。職工工作長期固定不變，一般不能離職。企業、事業單位在招工用人方面沒有自主權，也不能辭退職工。長期以來實行的固定工制度限制了勞動力的合理流向，勞動者端着鐵飯碗沒有任何壓力，企業也喪失了活力。 ^[1] 

固定工：是指1998年以前國家包分配單位的大、中專畢業生由人事局直接安排分配到國營企業、集體單位工作的正式職工。（包括1986年以前參加工作的所有職工都為固定職工）

黨的十一屆三中全會以後，國家開始對固定工制度進行了改革，實行了三結合的就業方針，推行勞動合同制，從而形成了固定工制度和勞動合同制的“雙軌制”，在此基礎上進一步搞活固定工制度。

固定工和合同工是兩種不同的用工方式，他們都是屬於勞務關係的一種。 ^[3]