四川省企業家協會

四川企聯是由企業、企業經營者和企業組織、經濟理論界、科研院所的學者專家及新聞工作者聯合組成的組織。

四川企聯是四川企業的代表組織、授權行使企業代表組織功能，代表企業、企業家（僱主）參與省級勞動關係三方協調機制。

四川企聯以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以為企業、企業家（僱主）服務為宗旨，遵守國家法律、法規，聯合企業和社會各界，維護企業、企業家（僱主）的合法權益，發揮橋樑紐帶作用，協調企業與政府、企業與企業、企業與社會（包括國際社會）、經營者與勞動者間的關係，為推進企業改革與可持續發展，全面提高企業經營管理水平 和企業競爭力，推進企業家（職業經理人）隊伍建設，圍繞維權、自建、服務等方面的功能開展工作，為培養一批有影響力的企業和企業家而努力。

四川省企業家協會本着自立、自治、自養的發展方針開展工作，其主要職責及服務範圍是：制定省企聯的業務發展規劃和自律條規，協調省企聯成員之間的關係；研究、傳播、推廣現代企業管理理論及實踐經驗，推動有中國特色的企業管理體系的完善和發展，以適應社地主義市場經濟發展的需求，為四川經濟服務；發揮橋樑細節作用，溝通企業與政府之間的聯繫，為政府制定經濟政策，產業政策提供決策依據和對策建議，做好政府主管部門委託的工作；開展調查研究工作，密切聯繫企業，關心企業工作的熱點、難點、發現問題，總結新經驗，預測新趨勢，及時推廣企業先進經驗和科學管理成果，組織開展企業評價活動，表彰優秀企業和優秀企業衫。推動企業家《企業經營者》素質建設，增強企業家《企業經營者》法律意識，引導企業家《企業經營者》學法、守法、依法規範自身行為，支持企業和企業經營者維護自身合法權益，促進企業家隊伍成長；組織省內企業與省外企業團體單位及政府部門、國外企業及有關組織、政府部門開展交流與合作。參加國際性和全國性的勞工組織和僱主線織活動，參與同政府勞動部門和工會三方機制的談判，協調和處理企業勞動關係；增強並改進研究、培訓、諮詢、信息、企業文化宣傳、權益保護等服務功能，並不斷拓展新的服務功能及領域；加強本會常設機構自身建設，提高工作人員政治、文化、業務素質，加強同省級行業性、地方性企業團體單位的業務工作聯繫，發揮省企聯繫統的整體優勢。

四川省企業聯合會、四川省企業家協會成立20多年來，緊緊抓住時代賦予的機遇，與時俱進，開拓創新，始終圍繞維權、自律、服務等功能開展工作，經過20多年的不斷髮展擴大，已成為全省具有重要影響的社會團體。嚴格按照《社會團體登記管理條例》和黨的十五大以來所提出的“培育和發展社會中介組織”的要求進行組織建設。一是根據組織發展和服務的需要，適時調整了理事常務理事及副會長，現有理事368名，其中常務理事128名，副會長37名，會長1名，領導機構中企業領導人佔76%，更好地體現了省企聯的聯合性和企業組織的代表性；二是強化服務功能，建立建全相應的組織機構，目前設有6個專業管理委員會，常設機構秘書處下設8部1室，現在員工23人，三是加大會員發展管理力度，不斷擴大會員隊伍，現有團體會員1400多個，個人會員2000多人，市州和行業協會50多個，從2000年以來每年發展新會員均在100個以上；四是加大組織自身建設，建立組成長機制，對內部員工全面推行合同制、建立“能上能下、能進能出”的用人機制，強化目標管理和經濟責任制考核，充分發揮了員工的積極性和創造性，從1991年起完全實現了自收、自養、同時還購置了辦公場所，交通工具，完善了辦公設施。強化服務功能，為企業和企業經營者提供最佳服務。一是逐漸將工作重心能轉到行使僱主代表職能之上，積極推動省級勞動關係三方協調機制建設，加大對市州勞動關係三方協調機制建設的指導。全省21個市州以及87個縣區都建立了三方協調機制，少數街道，鄉鎮也已建立了相應機制。充分發揮僱主代表職能，積極參加有關的立法工作，加大維權工作力度，為企業在處理重大勞動糾紛問題提供了相應的支持和援助。二是發揮中介評價功能，積極開展有助於提升企業管理水平、企業家隊伍建設的評選工作，1988年起開展省優秀企業家評選，2001年起開展了省優秀創業企業家評選、表彰、宣傳活動，社會反響很大，加大了企業管理現工化創新成果和管理優秀論文評選表彰活動，推動了我省企業管理水平的提高；三是強化培訓、諮詢、信息、環保、考察等服務功能，推進企業提高經營管理水平，整合社會資源，廣泛組織各種活動，近年來，每年組織活動40次以上，參加人員400人次以上，極大地提高了省企聯的知名度和凝聚力。 ^[1]