單頭考評

直接上級相對是最瞭解被考評者的工作表現（成績、能力、適應性等）。也最有可能反映真實情況。間接上級對直接上級做出的考評語不應擅自修改。這並不排除間接上級對考評結果的調整修下作用。單頭考評明確了考評的責任所在，並且使考評系統與組織挨近系統取得一致，更有得於加強經營組織的指揮機能。 ^[1]