員工調動

員工調動，員工在組織中的橫向流動。一般情況下，員工調動並不意味着晉升或降職，但有些調動可能與員工個人的職業發展有一定聯繫，如可能是組織特意安排的，目的是為了使員工進一步具備晉升的資格和條件；也可能是對員工的一種變相降職處理。調動可以由組織提出，也可以由員工自己提出。工作輪換也是組織內部員工調動的一種特殊形式，特別是跨國的員工調動，已成為跨國公司越來越重要的一種內部員工調動形式。 ^[1]