員工晉升，員工在組織中由較低級職位向較高級職位變動的過程。晉升是組織承認和開發員工能力的重要方法。採用內部晉升制能降低招聘新員工的成本，最大限度地激發各級員工的積極性、主動性和創造性，有效避免各類專門人才的流失，有利於保持組織工作的連續性和穩定性。其類型一般有：（1） 常規晉升。根據一定的標準和條件，按照晉升路線逐級晉升。（2） 破格晉升。對於特別優秀的員工，對其打破年資、學歷和經驗等限制，越過晉升路線中的若干等級而予以晉升。（3） 公開競爭性晉升。選擇晉升候選人時，不作任何範圍上的限制。（4） 封閉性晉升。在組織內部的某一層次選擇晉升候選人。
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