員工培訓方法

員工培訓方法，實施員工培訓時所採用的具體方式。對員工培訓有多種方法，選擇恰當的方法對培訓的實施及培訓的效果具有非常重要的影響。可分為在職培訓和脱產培訓兩大類。前者主要有師徒式培訓、輔導培訓、工作實踐體驗、工作輪換等方法；後者主要有講授法、研討法、案例分析、角色扮演、仿真模擬、遊戲法、網絡培訓法、拓展訓練、行動學習法等方法。 ^[1]