員工偏離行為管理——理論和實踐

本書是作者長期致力於中國企業員工工作場所偏離行為的研究結晶，包含了作者在該領域的大量理論和實證研究成果，是國內第一部較為系統的闡釋工作場所偏離行為理論的著作。在內容安排上，本書囊括了工作場所偏離行為的基本定義、分類、研究方法、理論框架等，並對近年來工作場所偏離行為的理論研究做了深入、細緻的探討，增加了許多中國情境下工作場所偏離行為的新發現、新理論、新方法，體現了當今國內外工作場所偏離行為的重要理論成果，有助於讀者更好地理解工作場所偏離行為的前沿動態。

本書既可作為廣大管理理論工作者的研究參考書和高等院校相關專業學生的教材，也可作為各類組織尤其是企業經營管理人員的參考用書。 ^[1] 

第一部分 工作場所偏離行為的理論基礎

第一章 工作場所偏離行為概述

第二章 工作場所偏離行為分類

第三章 工作場所偏離行為的理論視角

第四章 工作場所偏離行為的影響因素

第二部分 中國企業員工工作場所偏離行為的實證研究

第五章 自我報告法在工作場所偏離行為研究中的應用

第六章 工作場所偏離行為本土化量表開發和分類結構探討

第七章 人力資源管理實踐與工作場所偏離行為關係實證研究

第八章 知識型員工工作壓力與工作場所偏離行為關係探討

第九章 人力資源管理實踐對工作場所偏離行為影響——基於旅遊企業的案例研究

第十章 心理契約違背對工作場所偏離行為的影響作用研究——以心理資本為調節變量

第三部分 工作場所偏離行為的防範與控制:實踐篇

第十一章 中國企業員工工作場所偏離行為的形成原因和控制策略第一部分 工作場所偏離行為的理論基礎

第一章 工作場所偏離行為概述

第二章 工作場所偏離行為分類

第三章 工作場所偏離行為的理論視角

第四章 工作場所偏離行為的影響因素

第二部分 中國企業員工工作場所偏離行為的實證研究

第五章 自我報告法在工作場所偏離行為研究中的應用

第六章 工作場所偏離行為本土化量表開發和分類結構探討

第七章 人力資源管理實踐與工作場所偏離行為關係實證研究

第八章 知識型員工工作壓力與工作場所偏離行為關係探討

第九章 人力資源管理實踐對工作場所偏離行為影響——基於旅遊企業的案例研究

第十章 心理契約違背對工作場所偏離行為的影響作用研究——以心理資本為調節變量

第三部分 工作場所偏離行為的防範與控制:實踐篇

第十一章 中國企業員工工作場所偏離行為的形成原因和控制策略

第十二章 工作場所偏離行為的控制探討:員工健康管理視角

第十三章 組織懲罰的理論研究淺析

第十四章 工 ^[2]  作場所偏離行為控制:企業內部社會資本積累

參考文獻