- 公司名称
- 哈伯逊连锁管理机构
- 外文名
- hapassion
- 成立时间
- 2010年01月10日
- 总部地点
- 深圳市龙岗区丹竹头立信路43号连锁培训基地7楼
- 经营范围
- 珠宝教育培训
- 公司口号
- 宣扬人文思想，倡导人文关怀
- 公司性质
- 私企
机构介绍
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哈伯逊连锁管理机构拥有一支实力雄厚的专家队伍，凭借着全国近300个城市、1000去朽说多家珠宝终端店铺的管理与实战经验，形成了一套科学、实用、有效的管理模邀肯战式及人文教育培训模式，融合运用系统思考、精细化管理甩榆漏慨询、教练技术与NLP神经语言程式学，解决珠宝企业的商业模式、管理模式与运作模式，同时解决员工的思维模式、心智模式与行为模式，堡谅为珠宝企签仔业提供最专跨良笑业、专注的连锁管理咨询、店铺业绩汗府才棵托管、店铺管理完善、人才培养训练等服务。 [1]
企业荣誉
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1、第一家专注于珠宝店铺业绩提升托管的机构；
3、第一家在珠宝行业全面引入NLP神经语言程式学；
5、第一家在珠宝店铺导入卓越情感服务模式；
6、第一家系统整理出版珠宝终端店铺的相关管理书籍；
7、拥有近10年的珠宝终端经验，总结了几千店铺成功与失败的经验案例；
8、拥有最专业、实战的零售管理精英团队；
9、拥有顶级强大的专家导师团队；
金字牌匾12、全国超级导购大赛唯一指定训练机构；
13、中国地质大学武汉珠宝学院合作单位；
14、全面服务托管包括30个城市近200家店铺，服务的品牌包括OMEGA、TUDOR、Longines、Rado、周大福、六福珠宝、周大生、老凤祥、潮宏基、明牌珠宝、金至尊、颐和黄金、德诚黄金、萃华金店、星光珠宝、老庙黄金、通灵珠宝、常州金店、千禧之星、钻之韵、招金银楼、六桂福珠宝、梦妮尔、曼杰岚、曼都珊、碧罗珠宝、特拉卫普、金鑫珠宝、华昌珠宝、周六福珠宝、鲁滨投资集团、双义盛珠宝、中意珠宝。
企业文化
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企业使命
人是社会的主体，没有人就没有了一切。人文就是要重视人、尊重人、开发人、使用人、支持人，一切以人为核心。哈伯逊的灵魂就是人文思想，所追求的就是尊重人的人格，开发人的智慧，提升人的技能，从而提升管理效益，创造价值，所以，我们专注于培养提升人与完善管理两大领域的研究与发展。如果哪天我们只以赚钱为目的，没有了人文精神，没有了灵魂，就代表公司已经死了，也就没有存在的意义。但这并不是说以赚钱为目的的公司就是不对的，而是要不忘使命，追求理想，顺便赚钱，努力赚钱，但不忘人文使命，我们要打造一个人文、教育、管理与商业完美结合的机构，要成为一个有灵魂与使命的公司。人不可能永生，企业不可能长存，但使命与精神却可以传承永续。人或企业是要有灵魂或某种精神的，比如中国人喜欢说家族，家族总有某一种可以传承的东西，我们未来能传承下去的，就是这种人文思想与精神。哈伯逊从创建之初就发起了“蓝丝带公益行动”，已升级为哈伯逊人文教育基金。
它包含两个公益项目：
- 1.给10000所偏远地区的中学捐赠图书或建人文书馆；
- 2.
企业愿景
“无论何时何地，我们就在你身边”
对客户，当客户有需要或困难时，无论何时何地何种需求，我们都要出现在客户身边，客户需要我们是好事情，就怕哪一天客户不需要我们，我们就变得没有价值，那才是最痛苦的；
对员工，当员工有需要时，无论是身体上的、心理上的、家庭方面的、情感方面的、工作上的、成长上的，还是事业上的，无论何时何地，我们都需要在他身边，让员工感受到我们作为一家人的存在；
企业目标
“共创共享的商业平台”
哈伯逊将致力于商业模式、管理模式与投融模式的研究与完善，打造一个共赢的商业平台；
哈伯逊将致力于打造一个共创共享的平台，整合客户、员工、供应商与股东的资源与智慧，共创未来，共享成果；
哈伯逊将致力于打造一个公正的平台，让客户、员工、供应商与股东获得相应的价值、回报、荣誉与成就，获取幸福成就的生活。
核心精神
“自尊、自信、自强、自立”
自尊：尊重自己，尊重自己的人格、职业、工作与企业；尊重别人就是尊重自己，水平越高的人总是越谦和，越牛的人越低调；尊重客户、同事、股东及家人。何为尊重？发自内心地去理解他人，接纳他人，尊重他人的理想、梦想、价值观与性格，但不纵容言行举止；
自信：了解自己，接受自己，不断超越自己。一个不了解自己的人，一个不接受自己的人，连自己是什么都不清楚，怎么可能超越自己？相信别人就是相信自己；
自强：自我强大，强大才是硬道理，什么叫强大？说到做到，错了就改，不断完善；
自立：独当一面，自我思考；独立解决，善于调整。
核心价值
“包容、公信、标准、责任”
包容：发自内心地接受一个人，同时负责任的去改正他的缺点；
公信：做得好不好关键要让客户来说话，而不是我们自己说。如果所有人都认为我们非常不错，或许不是我们水平很高，而是我们说到就做到，答应了就一定做，尽全力去做。做的不好是我们能力问题，但绝对不能是我们的心态或者意愿问题。公信也就是承诺，说到做到，有了这个公信，我们说什么别人就会信，否则光说不做那就完蛋了，最后你说什么都没有用；
责任：每个人都要有责任感，包括对人生、工作、客户、同事、家人及股东等。
行为准则
“快乐工作、情感服务、幸福生活”
快乐在于知足，激情源自梦想，痛苦来自比较；
情感服务，做任何事情都要投入情感，把每一件事或每项工作都当作服务来做，是人与机器的本质区别；
幸福生活，公司生存的基础是要让家人过得幸福，我们所做的一切，也都是要过上幸福生活，让幸福就在身边。
管理宗旨
“安心、安全、幸福、成就”
安心：公司要让每个员工像家人一样在一起，何为家人？心在一起，并且愿意一起走下去的人，有心什么事情都可以做成，没心做任何事情都难。安心做到几点：一是确保每位员工的基本生存条件，公司不一定能给到最好的待遇，因为这取决于公司的实力和个人的能力贡献；二是绝对不祸害员工，绝对不轻易抛弃员工。这是公司的基本底线；
安全：公司要尽力维护员工的安全，包括人身安全、财富安全与精神安全。第一，规范的公司职业规范与制度标准，确保员工的职业发展与合法权益；第二，确保每一位家人不受伤害；第三，确保家人的利益不受损失；第四，确保每一位家人有足够的发展空间；
幸福：无论你追求什么，最终需要获取的还是内心的满足感和生活的幸福感，公司要支持家人去获得幸福感；
服务准则
“用心、专业、亲和、可信”
用心：对人对事对客户一定要用心，以客户需求为前提，认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好，必须把客户的满意度放在第一位；
专业：按流程高标准，严要求，该做什么就把什么做好，善始善终。专业一定能把事情做好，把事情做好了不一定专业；
亲和：工作可以很专业、严谨，态度一定要亲和，但亲和并不代表随意；
可信：无论做什么事情，要及时、清晰、明确的与客户、同事进行沟通，做事专业，获得客户、同事的信任，方能成事。 [2]
商业模式
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哈伯逊连锁管理机构派遣督导老师、管理专家、销售精英到各托管珠宝店铺进行实战指导与培训服务，全面导入人员训练、团队打造、管理规范、流程梳理、薪酬结构、营销策划和货品管理等项目。我们拥有12大类24个模块71个科目，根据店铺实际情况逐步导入，最终达到完善店铺管理，提升店铺业绩的目的。
哈伯逊连锁管理机构在全国已开设有十大培训基地，分别设在哈尔滨、沈阳、北京、济南、郑州、南京、杭州、武汉、成都和深圳等城市，未来哈伯逊连锁管理机构的基地及分公司将覆盖中国的各大区域，以实现“无论何时何地，我们就在你身边”的愿景。
品牌发展历程
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哈伯逊连锁管理机构于2009年底筹建规划并开始运营。
2010年01月10日
2010年03月15日
2010年04月10日
2010年07月10日
与江苏常州金店签订战略合作协议，截止2011年12月31日共与全国近30个珠宝品牌建立战略合作协议，包括明牌珠宝、招金银楼、颐和黄金、钻之韵珠宝、千禧之星、德诚黄金、星光珠宝等品牌，为这些珠宝品牌旗下的店铺提供业绩提升、管理完善、人才培养等服务，其中包括周大福、通灵翠钻等品牌的店铺；
2010年08月12日
2010年10月21日
2011年01月05日
公司重磅推出店长管理日志《精英是干出来的》，截止2012年7月1日公司共出版8套书籍共15册，包括《精英是干出来的》、《真实的力量》、《其实你可以更优秀》、《中国珠宝导购实战销售技能训练》、《店铺业绩突破行动手册》、《店铺业绩提升方案》、《超导成长日志》、《素转非销售技能训练》和《钻石应该这样卖》等实战书籍；
2011年01月17日
公司蓝丝带公益行动走出第一站，为江西省瑞金市叶坪初中捐赠图书400册，截止2011年12月31日共捐赠4站学校，捐赠书籍共近2000册，价值共4.5万元，同时为成都理工大学、无锡商学院、天津商业大学、长春工程学院、深圳职业学院、深圳技师学院等院校举办过多场公益人文讲座；
2011年04月10日
受深圳珠宝行业协会的委托，与珠宝网全力打造“首届全国珠宝超级导购大赛”的活动，公司全权负责选手的技能、素养等多方面培训，公司总裁授邀担任大赛评委，并取得圆满成功，受到行业内外的关注与一致好评。同时，受深圳珠宝行业协会的委托继续承办2012年“全国珠宝超级导购大赛”，并成为“全国珠宝超级导购大赛”的唯一指定训练机构；
2011年09月14日
2012年03月01日
公司“蓝色带公益行动”正式升级成为“哈伯逊人文教育基金”。其宗旨，是为“宣扬人文思想，倡导人文关怀”；其使命，是让每个想改变命运的青少年都有平等、自由和公正的机会，通过知识与努力去创造自己的未来；其目标，第一是为10000所偏远地区的中学捐赠图书或建立哈伯逊人文书馆，第二是为1000所大学进行人文公益演讲。
2012年03月30日
