周昌武

他在雲南冶金集團團委書記的工作崗位上，團結帶領團員青年積極投身經濟建設主戰場，較好地發揮了青年的生力軍和突擊隊作用。廣泛開展“青春獻冶金、貢獻在崗位”為主題的建功系列活動，開展“青年崗位能手”、“青年文明號”、“青安崗”等競賽，開展“雙增雙節”貢獻活動、“五小”活動等，積極當好行政幫手，青年思想教育主題明確、生動活潑。

在雲南鋁業股份有限公司工作中，他認真履行黨委書記職責，堅持貫徹民主集中制，充分發揮黨委的政治核心作用，保證重大決策的正確性和科學性，與行政班子密切配合，注意調動各方面的積極性，使雲鋁公司裝備技術有了較大提升，公司產能從13萬噸增加到了40萬噸，企業經濟效益和職工收入也有了大幅提高。公司黨建、企業文化、思想政治工作連續多年被上級評為先進，2005年公司榮獲全國首屆文明單位和國家環境友好企業稱號。參加的“雲南鋁業300KA大型預焙槽電解鋁技改工程”和“雲鋁CHYG—30型預焙鋁電解系列技術開發應用”分別榮獲國家優質工程銀獎和雲南省科技進步一等獎。

在楚雄州政府掛任副州長兩年，他分管州勞動和社會保障局、州環保局、州政府經濟研究中心；負責全州鈦資源的整合和鈦產業基地建設的協調工作；聯繫州總工會、州工商聯工作。克服各種困難和干擾，使投資近40億的鈦產業3個項目順利落地，有序推進；勞動保障工作2006年、2007年連續評為全省第一名，率先在全省組織開展了醫療保險試點，被列為全國首批城鎮居民基本醫療保險試點雲南3個城市之一；全州10縣市全部實現環保機構單設；牽頭與省政府研究室合作，完成了《楚雄州加快經濟社會發展暨優化生產力佈局研究》；積極為工會、工商聯創造工作條件，建立了州政府與州總工會聯席會議制度，推動解決了州總工會長期反映但未得到解決的每年45萬元的特困職工、州級勞動模範幫撫資金。

他擔任冶金集團黨委常委、副總經理以來，協助主要領導分管組織、人事、社保、老幹和離退休管理工作，聯繫昆明冶專和冶金技校。按照“講黨性、重品行、作表率、樹形象”的要求，狠抓部門和隊伍建設，為黨委當好參謀和助手。認真抓好班子和幹部隊伍建設，指導新單位和有關黨委換屆，組織起草制訂集團人才隊伍建設的實施意見、中層幹部管理辦法、專業技術管理規定等相關制度，積極推進公開競聘選拔幹部工作。牽頭組織開展管理諮詢項目的諮詢工作，形成了集團體系方案、本部組織架構、部門處室職責和薪酬方案、績效考核方案以及集團企業文化手冊、員工手冊，經集團黨政聯席會討論決定正式實施。充分利用省裏政策，保障和維護了企業和職工利益。 ^[1] 

被授予2006年、2007年優秀黨政幹部稱號。主持的“楚雄州加快經濟社會發展暨優化生產力佈局研究” 獲雲南發展研究二等獎。

在他分管期間，組織人力資源部被授予“全國職業教育先進單位”稱號，“中國有色金屬工業企業管理現代化成果”一等獎；集團老幹處被授予“全省老幹部工作先進集體”榮譽稱號。 ^[1]