周戀

周戀，華南理工大學管理學博士。研究興趣主要集中於中國特定製度文化背景下的僱傭關係氛圍、心理契約和工會承諾研究。

近三年來，已在Journal of Construction Engineering and Management、Anthropologist和《管理學報》等期刊發表錄用論文10餘篇。其中，2篇論文被SSCI索引，2篇論文被SCI索引，2篇論文被人大複印報刊資料全文轉載，2篇論文發表在國家自然基金委認定重要期刊；曾獲2014年度中國管理研究國際學會（IACMR）李寧論文獎。

參加工作一年來主持中國博士後基金項目一等資助和廣東省自然科學基金項目各1項，校級項目1項。 ^[1] 

2011.9～2015.6 華南理工大學工商管理學院企業管理博士

2007.9～2009.7 華南理工大學工商管理學院管理科學與工程碩士

2003.9～2007.7 湖南師範大學 商學院 人力資源管理學士

1.Investigating employee turnover in the construction industry: a psychological contract perspective.Journal of Construction Engineering and Management.Forth coming.Coauthor withY. Chih, K.Kiazad,A.Capezio,M.Li,S.Restubog.

2.When promises are broken: Implications for construction workers’ job insecurity andjob performance.Journal of Construction Engineering and Management.Forth coming.Coauthor withY. Chih, K.Kiazad,A.Capezio,M.Li,S.Restubog.

3.Distributive justice climate and job performance: The mediating role of industrial relations climate.Social Behavior and Personality: an international journal, 2015, 43(1):145-152.Coauthor with M.Li.

4.Theeffectof labour contracts onthe psychological contract dynamicsamongChinese migrantconstructionworkers.Anthropologist, 2015,21(1):291-299.Coauthor with M.Li,CY.Zhang.

5.基於工會直選調節作用的勞動關係氛圍、心理契約破裂感知和工會承諾的關係研究.管理學報, 2015, 12(3): 364-371.與李敏合作。

6.中國汽車產業競爭關係與轎車社團企業對抗行動研究.管理學報, 2013, 10(1): 55-61.與楊建梅，周連強合作。

7.工資集體協商對員工態度的跨層次影響：組織支持感的中介作用.華東經濟管理, 2015,29(9):49-55.與李敏合作.

8.基於心理契約理論構建和諧勞動關係評價指標體系.中國勞動關係學院學報,2013, 27(1)：14-18.與李敏、鄧小明合作。

9.工會直選如何提升工會承諾：基於程序民主理論的解釋.中國人力資源開發,已錄用.與李敏、楊濤合作。

10.心理契約、公平感、發言權和工作捲入--基於勞務派遣工的實證研究.商業經濟與管理, 2013(6)：39-47.與李敏、黃青良合作。

11.勞務派遣工的心理契約履行和離職傾向—公平感的中介作用.華南理工大學學報（社會科學版）, 2015,17(5)：18-23.與李敏，曾琳和黃秦合作。

12.The Role of Justice and Union Membership between Psychological Contract and Job Involvement: Evidence from Chinese Leased Workers.Paper Presented at the 8th Asian Regional Congress of ILERA, 2013,Melbourne.Coauthor with M.Li, QL.Huang.

13.The Selection of Formal or Informal Negotiation: Evidence from Migrant Workers in China Small Construction Firms.Paper Presented at the 16th World Congress of ILERA, 2012,Pennsylvania.Coauthor with M.Li.

14.Does psychological contract breach predict employee retention? A study of psychological contracts in the Chinese construction industry.Paper Presented at the 11th Biennial Conference of Asian Association of Social Psychology,2015,Cebu City, Philippine.Coauthor with M.Li, Y. Chih, S.Restubog.

1、主持的縱向課題

（1）負責人，主持中國博士後基金面上項目（一等資助），2016.6-2018.6.

（2）負責人，主持廣東省自然科學基金博士啓動項目（批准號：2016A030310343），2016.1-2018.12.

（3）負責人，主持廣東工業大學校青年基金項目，2016.1-2017.12.

（4）參與人，國家自然科學基金項目（批准號：71472066），2015.1-2018.12.

（5）參與人，教育部人文社會科學研究規劃基金項目（批准號：14YJA630023），2015.1-2017.12.

（6）參與人，國家社會科學基金重大項目（批准號：12&ZD095），2015.1-2017.12.

（7）參與人，廣東省哲學社會科學規劃項目（批准號：GD13cgL15）， 2014.1-2016.12.

1.2014年度第五屆中國管理研究國際學會(IACMR)李寧論文獎，二等獎

2.2013年度中國人力資源開發研究會勞動關係分會第六屆論文獎，優秀獎

3.2012年度廣東人力資源社會保障研究成果獎，二等獎

擔任《組織行為學》、《社會心理學》的教學工作