吳芸

論文 科學革命的興起 學海 1991.4

論文 經驗主義與理性主義 學海 1992.5

論文 科技進步與鄉鎮企業發展 自然辯證法研究 1994.5

論文 科學革命的人文精神 學海 1994.4

論文 企業價值觀：特徵與功能 學海 1995.3

合編著 江蘇企業文化年鑑5卷 江蘇文藝出版社 1996至2001

合著 企業文化：現代管理新論 南京出版社 1996.12

合譯著 後現代轉向 南京大學出版社 2002.7

論文 高雅民族文化與大眾文化傳播極其對生活方式的影響 學海 2002.6

論文 管理道德建設的內容與途徑 學海 2003.6

論文 論企業管理道德的養成 中州學刊 2004.8

論文 論加強企業責任意識 上海企業 2005.7

論文 企業社會責任與構建和諧社會 學海 2005.6

論文 民營企業的使命感與核心價值 中外企業文化 2006、

論文 觀念創新是企業創新的內在動力 現代管理科學 2004

論文 企業管理中溝通理論及其運用 鄭州航空工業管理學院學報 2004

論文 企業價值觀:企業發展的內在驅動力 江蘇企業管理 2005年

論文 積累社會資本，提升企業競爭力 《企業活力》 2007、9

論文 試論企業社會資本積累 《江蘇商論》 2007、11

論文 信任是企業創新的助推器 《理論探討》 2008、4

合編（副主編） 長三角年鑑 河海大學出版社 2006至2010

論文 建設信任型企業，促進企業可持續發展 《企業活力》 2009年第4期

論文 信任：企業可持續發展的重要資源 上海企業家 2009.1

論文 依靠自主創新，增強企業抵禦風險能力 理論探討 2009.6

論文 企業創新有效性探討 商業時代 2010.32

1995年至2002年期間，參與了一些企業課題的研究和諮詢工作，如江寧化肥廠企業文化建設規劃，中達集團、江蘇省農行、舜天集團、南京醫藥公司、連雲港康緣製藥等單位的企業文化現狀分析以及企業文化建設建議，南京依維柯公司的企業禮儀手冊的編制等

2006年參加哲學所省規劃辦的《文化多元、多變、多樣的特點及規律》課題 。主要承擔弱勢羣體、新興羣體、農民羣體三部分的問卷統計和初步分析工作。

2007年參加南京市行風評議課題研究工作。參與了調研，撰寫國內外羣眾評議政府和行風評議綜述。

2008年參與了《江蘇省供銷合作社八年規劃》課題工作。獨立承擔其子課題《江蘇省供銷社系統農產品市場體系建設規劃》的撰寫。

2009年參與了國家課題《關於農民工養老保險轉移接續問題的研究》，撰寫了課題的子報告《關於各地農民工養老保險政策以及政策效果比較研究》報告。

2010年參與了院重點課題《江蘇省人才問題的研究》。

合著《企業文化—現代管理新論》一書，總字數26萬，本人撰寫2萬字，1997年該書獲江蘇省政府哲學社會科學三等獎。