吳紹棠

吳紹棠：男，管理學博士，武漢大學博士、博士後

主要方向：衞生人力資源、衞生政策

1.杜文娟，毛宗福，吳紹棠. S市公立醫院醫務人員醫改前後工作滿意度研究[J]. 武漢大學學報（哲學社會科學版），2015，（3）.

2.吳紹棠，李燕萍. 企業的聯盟網絡多元性有利於合作創新？——一個有調節的中介效應模型[J]. 南開管理評論，2014，17（3）:152-160.

3.吳紹棠，李燕萍. 激發企業創新活力需要探索新路子[N]. 經濟日報（理論版），2014-07-15.

4.Shaotang Wu, Wenting Xie. A Study on Establishing the Cooperative Confidence of Chinese Cross-Strait Industry Standard: Taking the Standard Cooperation of LED as an Example [J]. Universal Journal of Management, 2014, 2(5): 197-206, 2014, DOI: 10.13189/ujm.2014.020503.

5.吳紹棠，李燕萍. 產學研合作衍生的人才開發模式及比較研究——基於界面管理視角[J]. 科技進步與對策，2014，（3）：144-148.

6.李燕萍，吳紹棠. 人才強國戰略與中國特色的人才資源開發[M]. 北京：科學出版社，2010年7月.

7.Li Yanping, Wu Shaotang, Ji Mingshuang. A dualistic antinomy between innovative ability and activity of entrepreneurs: Phenomenon & explanation. Proceedings of the International Conference on E-Business and E-Government, ICEE 2010, p 1069-1072 （EI）。

1.2014年國家自然科學基金青年科學基金項目：產學研聯盟中企業聯盟管理能力的形成及對創新的影響機理研究，主持人（項目批准號：71402125）

2.2014年武漢市科技局軟科學項目：武漢市人才政策效能評價研究，主持人（項目批准號：2014040606010282）

3.2013年武漢大學“湖北研究”專項：加快湖北省文化產業協同創新平台建設的對策研究，主持人（項目批准號：20130310） ^[1]