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吳清軍
(中國人民大學勞動人事學院教授)
鎖定
- 中文名
- 吳清軍
- 國 籍
- 中國
- 民 族
- 漢族
- 畢業院校
- 清華大學
- 職 業
- 教師
- 性 別
- 男
吳清軍人物經歷
2002-2007,清華大學社會學系碩士、博士。
1998-2002,吉林大學社會學系學士。
吳清軍主講課程
勞動關係。
工會研究。
勞工研究。
社會調查研究方法。
吳清軍研究方向
企業勞動關係管理。
集體協商與集體談判。
工會研究。
吳清軍主要貢獻
吳清軍學術論文
吳清軍,2012年,“集體協商與‘國家主導’下的勞動關係治理”,《社會學研究》第3期。
吳清軍,2008年,“市場轉型時期國企工人的羣體認同與階級意識”,《社會學研究》第6期。人大複印資料《社會學》全文轉載。
吳清軍,2006年,“西方工人階級形成理論述評”,《社會學研究》第2期。
Wu Qingjun, “Establishing Trade Unions Within Foreign Companies in China”,Employee Relations Journal, Vol 32: Issue 4, 2010.
吳清軍,2010年,“國企改制中工人的內部分化及其行動策略”,《社會》第6期。
吳清軍,2008年,“從學理層面重新審視階級的概念與理論”,《社會》第4期。人大複印資料《社會學》全文轉載。
吳清軍、許曉軍,2011年,“關於社會主義國家階級階層關係的理論探析”,《當代世界與社會主義》第5期。
吳清軍、許曉軍,2010年,“勞資羣體性事件與工會利益均衡及表達機制的建立”,《當代世界與社會主義》第6期。《中國社會科學文摘》2011年第3期轉載。
吳清軍、許曉軍,2010年,“中國勞資羣體性事件的性質與特徵研究”,《學術研究》第8期。《勞動經濟與勞動關係》2011年第1期全文轉載;《高等學校文科學術文摘》2010年第6期轉載。
吳清軍,2010年,“當前我國勞動關係發展趨勢研究”,《工會博覽》第3期。《勞動經濟與勞動關係》2008年第11期全文轉載
許曉軍、吳清軍,2011年,“對中國工會性質特徵與核心職能的學術辨析”,《人文雜誌》第5期。
吳清軍,2008年,“‘守法’與‘維權’的邊界:外企工會組建與運行模式的分析”,《學海》第5期。
吳清軍,2007年,“中國城市的底層階級:國企改革中傳統產業工人的轉型”,《中國與世界觀察》第2期。
吳清軍,2006年,“走向集體貧困:一個單位型社區”,《中國與世界觀察》第1期。
吳清軍,2005年,“下崗失業羣體的社會保障制度與實踐運作”,《現代經濟探討》第12期。
吳清軍,2002年,“鄉村中的權力、利益與秩序”,《戰略與管理》第1期。
吳清軍學術著作
吳清軍,2010年,《國企改制與傳統產業工人轉型》,社會科學文獻出版社。
吳清軍,2009年,《制度實踐與目標羣體》(第一、二章),孫立平主編,社會科學文獻出版社。
《集體談判與產業關係概論》,2010年,哈里?卡茨(Harry C. Katz)、托馬斯?科錢(Thomas A. Kochan)、亞歷山大?科爾文(Alexander J.S. Colvin),李麗林、吳清軍,譯。
吳清軍科研課題
國家社科基金項目:“《勞動合同法》與企業勞動關係的行業比較研究”,項目主持人。
中央、國家其他部門:“當前我國羣體性勞動爭議問題的研究”, 項目主持人。
中央、國家其他部門:“關於當前我國勞動關係矛盾的研究”, 項目主持人。
中央、國家其他部門:“關於發達市場經濟國家集體談判制度的研究”, 項目主持人。
中央、國家其他部門:“當前我國勞動關係狀況和發展趨勢研究”, 項目主持人。
學校自選項目:“企業勞動關係狀況評價指標體系”, 項目主持人。
學校自選項目:“經濟危機下企業調整勞動關係策略研究”, 項目主持人。
學校自選項目:“關於中國工會性質、職能與組織力量”, 項目主持人。
- 參考資料
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- 1. 新聞中心-中國人民大學勞動人事學院 .中國人民大學勞動人事學院.2020-03-20