同素異構原理

所謂的同素異構原理，是在人力資源開發過程中，組織構成是一個非常重要的內容。在一個組織中，即使組成的人力資源因素是一樣的，但採用不同的組織結構，其組織效力的發揮會大不相同。因為傳統的金字塔結構具有傳遞信息慢，缺乏靈活性，難以適應外界快速變化的需要等不足，所以需要進行變革。當前變革的趨勢是：壓縮層次，拓寬跨度。組織結構由金字塔向扁平化、網絡化發展，以增強組織的適應性和靈活性，有效發揮組織人力資源的積極性、創造性和主動性。