同心圓

幫扶貧困學生 關愛空巢老人 服務地方社會

聚集每一份小小的愛心匯成一種久久的奉獻

奉獻 友愛 互助 進步

人數：一人。

職責及工作範圍：

1.負責確定社團各個階段的工作目標、整體規劃；

2.領導各部門及下屬部門的日常工作，組織例會；

3.定期接受各部門的回報工作，決策重大事宜。

權利與義務：

1.在社團相關事宜中擁有最終決定權；

2.不得干涉各部門具體工作，只能在宏觀上進行指導；

3.積極發現、提拔人才，管理協會骨幹人眼。

人數：一人

職責及工作範圍：在院團委的指導下，受所在系團支部直接領導，從事團工作並協助主席搞好社團日常工作，全面負責社團的思想建設。

人員組成：秘書長一名，其餘成員3-4名。

職責及工作範圍：

1.草擬社團各種文件、制度和條例；

2.整理各隊上交的計劃、總結和記錄並進行備案；

3.保管學生會固定資產及各類物品，使用及分配；

4.參加校級省級的答辯比賽。

人員組成：部長一名，其餘成員4-5名。

職責及工作範圍：

人員組成：部長一名，副部長一名，其餘成員5-6名。

職責及工作範圍：

1.為社團舉辦的各類活動進行前期、後期宣傳；

2.為活動提供更加專業化的策劃、建議和服務；

3.運用多種宣傳手段，傳達活動信息；

4.反饋同學們對活動的意見及建議。

同心圓一共有四支服務隊，分別為露曦隊（環境保護）、星願隊（關愛社會）、心翼隊（關愛兒童）、暖陽隊（關愛老人）。

各隊人員組成：隊長一名，副隊長兩名，隊員8-10名。

職責及工作範圍：

隊長：1.全面負責隊內各項工作的統籌安排；

2.負責召開隊內例會；

3.傳達主席部署的工作認為；

4.負責隊內活動的策劃、總結等。

副隊長：1.協助隊長的工作，並彙報各方面情況；

2.深入瞭解各隊員意見及活動問題；

3.指導各種常規活動的進行。

隊員：按照要求完成相應工作。

同心圓以“幫扶貧困學生、關愛空巢老人、服務地方社會”為宗旨，發揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志願者精神，卓有成效的完成了多次公益活動。

自2010年開始，已連續開展5年6期，在“同心圓”志願者的帶動下，全院師生傾情付出，揮灑汗水，通過義賣、募捐等多種形式，匯聚了校內外愛心人士、中國石油大學（華東）信基金等社會各界的愛心與支持。成立以來，“同心圓”已組織六期西部支教活動，先後有200名志願者先後開赴甘肅、陝西、山西、河南、河北等中西部省份參加愛心助學活動，累計資助121名西部貧困兒童43660元、募集愛心物資超過20餘萬元，與青島市紅十字會、青島開發區第四中學、青島開發區子語子曰幼兒園、青島集愛書庫、東營奧伯特公司、“透明魚”愛心基金、青島市高校愛心聯盟等愛心單位或組織建立長期合作關係。四年以來，“同心圓”愛心助學活動受到中國政協報、新華網、中國青年網、中國大學生在線、中國大學生網、齊魯晚報等國家級、省級媒體報道650餘次，4次獲得山東省優秀社會實踐隊榮譽稱號，1個項目被評為2012年青島市紅十字優秀實踐項目。參與志願者人數由最初的8人，到如今50餘人的愛心助學團隊。資助貧困學生160人，總額達58060元。

“同心圓”青年志願服務協會的宗旨是“構建公開、透明的貧困學生愛心助學平台”，於2010年暑期趕赴山西呂梁啓動了“愛撒呂梁、播種希望”大型愛心助學活動，活動形式包括資助貧困學生和愛心支教，齊魯晚報記者全程參與了本次活動。2011年，“同心圓”對自身發展進行了進一步研討，確立了“幫扶貧困學生、關愛空巢老人、服務地方社會”的工作宗旨——以愛心助學為核心，延伸覆蓋關愛空巢老人和服務地方社會的工作。在愛心助學方面，基於“以我們綿薄之力幫助需要關愛的人們，讓更多的人投身到愛心公益事業中去”的理念，制定了協會5年發展計劃：2012年，確定穩定的愛心助學幫扶基地；2013年，發動廣大校友加入愛心助學隊伍，並建立“同心圓”公益網站；2014年，建立“同心圓”愛心助學高校聯盟；2015至2016年，建立高校志願者與社會志願者協同發展體系。

同心圓從明確的追求出發，經常深入到社會第一線，不斷了解新情況、新問題，有意識地探索和研究，寫出有價值的調研報告。每年寒暑假時期，同心圓會派出一支調研隊進行調研活動，慰問老紅軍、前往農村進行土地調研等。

其它活動包括“愛的回信”、“愛心漂流瓶”、“愛心回收站”、義賣康乃馨、義賣平安果等活動，活動所得資金全部作為同心圓公益經費。

一、遵守同心圓協會之各項規章制度；

二、社團的所有成員，以學習為中心，走全面發展之路，向成績優秀的成員學習。互幫互助，提倡進行各種形式的學習競賽；

三、每個成員必須維護信控學院同心圓協會的公共利益；

四、每一位成員在參加同心圓組織的愛心公益活動時應穿着帶有青年志願者標誌的志願者隊服；

五、參加社團組織的愛心公益活動的社員，在參加活動時應聽從活動負責人的安排；

六、如果有成員對社團幹部的工作不滿意，可以直接向主席反映或集體與會時公開反就，社團將會給成員一個滿意的答覆。

七、各成員要嚴格履行和遵守本社各項規章制度，嚴於律己，以身作則，要樹立良好作風、個人形象；

八、認真例會，不得無故遲到、缺席，無故缺席一次給予口頭警告，兩次通報批評，三次開除，遲到需解釋原由；

九、每2個月，社團對各成員進行一次綜合考核測評，依具體情況對各成員進行內部提幹、評優及退社決定；

十、每2個月，各成員要對各個幹部進行一次考評，依表現給予升級或降級決定；

十一、每次例會或活動，考核部要對各成員的出勤、表現情況做記錄，作為綜合考核依據；

十二、考核事項：出勤情況，開會表現情況（遵守紀律程度，積極性，重視程度等），活動表現，完成任務情況，學習情況以及對社團提有益建議的情況。