合眾人壽

合眾人壽歷史保費收入情況如下：

合眾人壽股東由中發實業集團、日本太陽生命保險株式會社等國內外知名企業組成。

中發實業集團創建於1993年，是集房地產、金融、醫藥、物業管理等為一體的大型股份制民營企業。集團現有成員企業13家，其中控股企業5家，參股企業8家，資產總額近百億元人民幣。

日本太陽生命保險株式會社成立於1893年，是日本第四家人壽保險公司，隸屬於T&D保險集團。截至2007年3月末，集團總資產在日本國內壽險界居第五位。

2007年5月，日本太陽生命保險株式會社以每股8元的價格購入合眾人壽5.09%的股份，成為合眾人壽外資股東。 ^[6] 

2022年，夏樹海出任合眾人壽臨時負責人。 ^[11] 

2022年8月，聘任夏樹海為總經理。 ^[13] 

合眾來自和合。

和合一詞出自《國語·鄭語》篇“商契能和合五教，以保於百姓者也”。為此，戴皓順應國家構建和諧社會之本意，起名“合眾人壽”其意義在於秉承“和合”的傳統理念，為人民造福。

2005年，合眾人壽的正式成立，標誌着在中國保險行業裏，一家新型保險公司將以嶄新的面孔登上中國保險的歷史舞台。並以其“最好的產品在合眾，最好的服務在合眾”的服務戰略和“誠信服務，始終如一”的服務理念贏得客户。

用戴皓的話説：“合眾是一個起點。合眾享受着保險市場全面開放的政策春風，也承擔着鑄就中國民族保險業品牌的重任。做卓越企業，樹領先品牌，是我們每個合眾人義不容辭的責任，這也是對股東負責，對公司負責，對自己負責，對社會負責的具體體現”。

作為一種特殊的緣起，合眾人壽創造着行業內的一個個奇蹟：正所謂“天地之大德，所以生生者也”。

價值觀是人們關於什麼是有意義的或無意義、什麼是有價值的或無價值、價值多大的根本看法，是人類所特有的價值取向的根本見解。企業價值觀是企業文化的核心，是企業生存的基礎，也是企業追求成功的動力。

合眾人壽以中國傳統思想的精髓“和合”文化為企業理念的基石。

“和合”文化廣可涵蓋天地萬物，狹可藴藏人心之中。作為不同的利益主體，公司與股東、客户、社會、員工之間，在總體目標與根本利益一致的基礎上，存在着具體利益的差別。公司必須有效平衡和協調處理好各種矛盾，創造內和外順、眾心歸一的事業發展環境，獲得快速發展和穩健經營。

和合各方利益，實現多贏共好。

發展成為國際化綜合金融企業集團。

致力於為社會大眾提供人文關懷的壽險產品和服務。

簡單和諧，奮發向上；愛司敬業，忠誠奉獻；誠實守信，穩健經營；合眾共濟，追求卓越。

尊重、信任、責任、成長、分享、快樂。

通過公司全體員工的努力拼搏，相信在不久的將來，隨着中國金融保險業的快速發展，合眾人壽也必將達成自己的願景：成為以保險為核心，以養老醫療、互聯科技為輔助的上市金融保險集團。 ^[7] 

作為一名負責任的企業公民，從創業之初，合眾人壽就秉承“和合各方利益，實現多贏共好”的企業價值理念，積極參加各種公益活動，關注社會，奉獻愛心，努力踐行企業公民職責，將公益活動作為對社會最大的回饋。現階段，合眾的公益足跡已遍佈全國26個省、市、自治區，涉及教育支援、災難救助、公共福利、環境保護及知識傳播等五大領域，累計捐款數億元人民幣。

2011年，為構建合眾長期的公益慈善運作平台，形成有效的運作機制，由合眾人壽發起成立的獨立的第三方公益平台——“合眾公益協會”（以下簡稱"協會"）正式成立。其性質為一個全國性的、面向全社會愛心人士的公益性非贏利組織。協會倡導"合眾人之力，將愛心傳遞"，致力於打造一個平等、透明的愛心圈，吸引更多普通的"你我他"一起微公益，匯聚大愛心，共同向弱勢人羣提供幫助。

在公益慈善與商業利益的權衡中，懂得“感恩”、倡導“分享”的合眾一直堅持“公益先行”的原則，以積極的姿態承擔社會責任，助力社會最終達到“和睦共生、和諧共事、和美共榮”的境界。合眾人壽的企業文化在其善舉中不斷得到弘揚，其品牌形象及品牌價值更是不斷得到了提升。

2006年8月，合眾人壽啓動了“合眾助學行”大型公益活動，先後在合眾分支機構所在地的北京、湖北等十一個省（自治區、直轄市）尋訪高考貧困生作為資助對象，幫助他們順利完成學業。該項活動將每年舉辦一次。隨着合眾人壽公司規模的不斷擴大和新設機構的不斷增多，“合眾助學行”活動將逐步在全國範圍內展開，更多的貧寒學子將從該項活動中受益。

2008年初南方雪災，合眾人壽快速反應，捐贈了湖南三位烈士子女從2008年到大學畢業的學費，緊急派出4支慰問組到雪災一線看望受災羣眾，共籌集捐贈善款近200萬元，同時合眾人壽還向全社會承諾：向所有在2008年抗擊雪災中的烈士子女捐贈學費，直至大學畢業。

5·12汶川地震發生後，合眾人壽及員工向災區捐贈427萬元資金用於抗震救災及災後重建工作；緊急購買價值20餘萬元的藥品、棉被等物資運往災區支援災區人民。同時，合眾人壽宣佈優先錄用地震災區在外就讀的大學生，以保證災區子弟能夠儘快解決工作之憂，參與建設家鄉的工作；並將此次抗震救災工作中犧牲的烈士子女納入“合眾助學行”，捐助他們從2008年起至大學畢業的學費。

合眾人壽自成立以來，努力踐行企業公民職責，獲得了廣泛的公眾認同和社會榮譽。

2006年-2010年，合眾人壽連續五年榮獲由中國保護消費者基金會授予的“維護消費者權益誠信服務滿意單位”稱號；

2007年-2009年，合眾人壽連續三年榮獲由國家勞動和社會保障部、國際人力資源管理協會等聯合授予的年度“中國最佳僱主企業”稱號；

2007年12月，合眾人壽榮獲由搜狐財經頻道頒發的“壽險理賠最迅速的保險公司獎”；

2008年5月6日，合眾人壽董事長被中國殘奧委員會、中國殘疾人事業新聞宣傳促進會聯合授予“文化助殘愛心大使”稱號；

2008年6月6日，合眾人壽在由著名財經媒體《經濟觀察報》主辦的“2007年度中國最佳保險公司評選”中榮獲“2007年度中國最佳理賠服務獎”；

2008年9月20日，“合眾得益人生保險計劃”榮獲由南方報業傳媒集團與21世紀報系《理財週報》聯合授予的“中國十大最佳保險理財產品計劃”稱號；

2008年12月6日，合眾人壽榮獲由國內著名財經媒體21世紀報系頒發的“中國最佳企業公民成長大獎”；

2008年12月27日，在由《保險文化》雜誌社和深圳市品牌學會聯合主辦的“第三屆中國創新保險產品評選”活動中，“合眾幸福人生保障計劃（分紅型）”榮獲“最暢銷保險產品”稱號，“合眾得益人生保障計劃（分紅型）”榮獲“最具市場潛力保險產品”稱號；

2008年12月，合眾人壽董事長被全國工商聯授予“抗震救災先進個人”稱號；

2009年1月，合眾人壽董事長被全國總工會、全國工商聯授予“全國關愛員工優秀民營企業家”榮譽稱號；

2009年4月，合眾人壽董事長被湖北省人民政府評選為“湖北省勞動模範”；

2009年7月，合眾人壽董事長被中華人民共和國人力資源和社會保障部、中國殘疾人聯合會聯合授予“全國自強模範”稱號，並在人民大會堂接受胡錦濤、温家寶、李長春等黨和國家領導人接見；

2009年8月，合眾人壽憑藉“合眾助學行之勵志學子演講”品牌價值案例在財經傳媒《21世紀經濟報道》攜手全球最大的品牌諮詢公司之一Interbrand聯手發起主辦的第五屆“中國最佳品牌建設案例”評選中榮獲初評入圍獎；

2009年11月6日，在第三屆全國非公有制經濟人士優秀中國特色社會主義事業建設者評選表彰活動中，合眾人壽董事長被授予“優秀中國特色社會主義事業建設者”榮譽稱號；

2009年12月，合眾人壽睿智人生保險計劃在“2009搜狐金融理財網絡盛典”頒獎典禮中榮獲“2009年最受歡迎的投資險產品”榮譽稱號；

2010年1月5日，合眾人壽董事長被中共中央黨史人物研究會、中國社會科學院聯合授予“共和國功勳人物”稱號，董事長的先進事蹟也隨之被刊入《共和國功勳人物誌》。

2010年1月，合眾人壽在21世紀報系舉辦的“首屆中國百萬中產家庭首選保險品牌榜”評選中，榮獲“2009中國十大最佳保險公司”稱號及“最佳服務品牌獎”，合眾人壽“福壽齊添年金保險（分紅型）”榮獲“最佳養老產品設計獎”。

2010年2月5日，合眾人壽在《北京娛樂信報》和《中國保險報》聯合舉辦的首屆首都保險業服務創新大賽中，被評為“2009年度最具創新力保險公司”稱號；

2010年3月22日，“2009年度中國（湖北）理財總評榜”榜單隆重揭曉，合眾人壽保險股份有限公司榮獲“2009年度最具社會責任感特別公益獎”；

2010年4月27日，董事長戴皓被國務院隆重授予“全國勞動模範”稱號，登上了這一中華人民共和國公民榮譽的最高平台；

2010年11月24日，在由媒體《中國經營報》主辦的“2010卓越競爭力中國金融機構評選”中，合眾人壽被授予“2010年度最具競爭力本土保險公司”稱號；

2010年11月27日，合眾人壽在高端財富讀本《金融理財》主辦的“金牌理財TOP10”活動中，榮獲“最佳保險公司”獎；

2010年12月17日，在搜狐網舉辦的2010搜狐金融理財網絡盛典中，“合眾愛心寶保險計劃”榮獲“2010年網友最喜歡的重疾險產品”獎；

2010年12月21日，在著名財經媒體東方財富網舉辦的東方財富風雲榜活動中，合眾人壽被授予“2010年度最具成長性保險公司”稱號。

2011年6月7日，在由金融界網站、《證券日報》保險週刊聯合知名學術機構對外經貿大學保險學院在北京共同舉辦首屆“中國保險業品牌競爭力高峯會”上，合眾人壽榮獲“保險業最佳理賠企業”、“保險業民族品牌”獎，合眾人壽董事長戴皓獲“保險業風雲人物”獎。

2011年11月，在2011（第九屆）中國企業競爭力年會頒獎盛典中，合眾人壽憑藉“公益慈善”為核心的差異化品牌經營路徑和助學行活動的成功開展，榮獲“2011卓越競爭力公益踐行金融機構”稱號。

2011年11月，第六屆中國保險創新大獎評選結果在深圳揭曉，合眾人壽憑藉快速的公司發展和令人矚目的業績增長得到專家和市場的高度認可，榮獲“2011年度最受客户關注保險品牌”大獎。同時，合眾人壽養老定投年金保險（分紅型）在產品綜合獎評比中獲得“最佳養老保險產品”、“最暢銷保險產品”獎。

2011年12月17日，合眾人壽“合眾聚富定投兩全保險（分紅型）”產品被《大眾理財顧問雜誌》讀者評選為“2011分紅型保險產品金理財產品獎”。

2012年1月13日，在搜狐舉辦的“搜狐德勝論壇”上，合眾“聚富定投兩全保險（分紅型），憑藉諸多產品優勢，獲搜狐”2011最佳養老險產品“。

2012年1月18日，歷時五個月的”2011年中國百萬中產家庭首選保險品牌榜“評選結果揭曉，合眾人壽依據摘得”中國十佳保險公司品牌“、”最佳服務保險公司“，合眾”養老定投年金保險（分紅型）“獲評”十佳保險理財產品“。

2012年2月28日，合眾人壽官網在“2012金鳳凰金融盛典”中，獲得了“2011年度最具潛力保險電子商務平台”獎項。 該盛典由鳳凰網、鳳凰財經主辦，鳳凰衞視、手機鳳凰網、鳳凰視頻協辦的。評選依託社科院金融研究所、中國銀行業研究中心、中國人民大學商學院金融系等專業學術機構，從淨資產、淨利潤、淨資產利潤率、總資產貢獻率等指標入手，剖析中國銀行業、保險業、基金業企業的競爭力水平。

2019年9月1日，2019中國服務業企業500強榜單在濟南發佈，合眾人壽保險股份有限公司排名第264位。 ^[1] 

2020年9月10日，2020中國民營企業500強榜單發佈，合眾人壽保險股份有限公司位列第479位，營業收入2115879萬元。 ^[2] 

2020年12月14日，被中華全國工商業聯合會評為抗擊新冠肺炎疫情先進民營企業。 ^[8] 

2021年9月，入選“2021中國民營企業500強“榜單。 ^[9] 

2021年9月24日，入選湖北省工商聯發佈的“2021湖北民營企業百強”榜單，排名第17位。 ^[10] 

2022年9月，入選“2022中國民營企業500強”榜單，排名第344位。 ^[14] 

2022年9月，入選“2022中國服務業民營企業100強”榜單，排名第88位。 ^[15] 

合眾綜合意外保險計劃、幸福人生保障計劃、合眾永福100年金保險（分紅型）、合眾吉祥人生兩全保險（分紅型）、幸福人生保障計劃、合眾愛心寶健康險（分紅型）、合眾養老定投年金保險（分紅型）、合眾聚富定投兩全保險(分紅型)、合眾安心寶兩全保險（分紅型）、合眾幸福人生終身壽險（分紅型）、合眾財富年年年金保險（分紅型）、合眾穩贏一生兩全保險（分紅型）、合眾優年養老定投兩全保險（分紅型）、合眾至尊保駕兩全保險

合眾人壽自從成立之日起，就逐步建立了一套完善、規範的治理結構和決策機制，有效實現和所有權和經營權的分離，為公司高速發展，高效成長、科學民主決策奠定了良好的基礎。合眾人壽分別成立了合規、保險、產品、投資、風險管理等各項專業委員會，建立了系統的經營會議制度和溝通體系。通過良好的企業文化和完善的管理制度，公司逐漸形成了“民主、和諧、通暢、平等、開放、包容”的良好局面。

合眾人壽致力於為社會大眾提供人文關懷的壽險產品和服務。公司開發了一整套完備的產品體系，覆蓋傳統的長期壽險、分紅保險、重大疾病保險和短期險產品等種類。合眾人壽擁有業內領先的集中後援運營系統，公司每一份保單可以在24小時內經總部核保，充分保障了客户的權益。 在積極的探索和實踐中，合眾人壽提出“理賠不難”口號，推出了“延滯付利息”等全國理賠六大特色服務，在產品和服務上創造了多項業內紀錄。

合眾人壽秉承“投資於人”的理念，將員工視為公司最重要的資源和最寶貴的財富，為員工提供具有競爭優勢的薪酬福利待遇與學習培訓機會，努力營造良好的人才成長環境，使合眾人壽成為引才、納才、聚才、留才之地。公司通過明晰的企業戰略、明確的發展目標、寬鬆和諧的工作氛圍、獎懲分明的工作制度，全面激發員工的最大潛能，實現個人與公司事業的雙重成功。

保監會於2014年8月至9月底，組織天津、山西等18個保監局對人身保險公司開展銀保業務專項檢查，共抽查了19家人身保險公司的51家分支機構。

2022年2月21日，合眾人壽於官網披露重大事項信息報告，因公司經營管理需要，並經公司董事會會議審議通過，2022年2月14日起，原公司總經理劉立新不再擔任該職務，聘任夏樹海擔任公司臨時負責人。 ^[12]