反饋控制原理

解釋一：反饋控制原理是指在反饋控制系統中，控制裝置對被控對象施加的控制作用，是取自被控量的反饋信息，用來不斷修正被控量與輸入量之間的偏差，從而實現對被控對象進行控制的任務，這就是反饋控制原理。

解釋二：反饋控制原理是指在人力資源開發過程中，各個環節、各個要素或各個變量形成前後相連、首尾相顧、因果相關的反饋環。

其中任何一個環節或要素的變化，都會引起其它環節或要素髮生變化，並最終又使該環節或要素進一步變化，從而形成反饋迴路和反饋控制運動，這就是人力資源開發的反饋控制原理。由此，我們在人力資源開發中要注意把握各個環節或各個要素之間的關係，通過抓住關鍵環節或主要要素，提高工作效率。

反饋控制原理的具體內容，包括下列四點：

1、人力資源開發與管理是一個綜合運動過程。

2、人力資源開發與管理活動應有預定的目標。

3、建立靈敏、準確、有效的信息反饋機構。

4、建立自我調控、高效運作的管理機制。

反饋控制原理是指：在反饋控制系統中，控制裝置對被控對象施加的控制作用，是取自被控量的反饋信息，用來不斷修正被控量與輸入量之間的偏差，從而實現對被控對象進行控制的任務，這就是反饋控制的原理。