反就業歧視法專家建議稿及海外經驗

通過考察國外的反就業歧視制度，我們發現反歧視有三大法寶，即立法作為前提和依據，專門機構作為一把利劍，司法救濟作為保障途徑。

作為反就業歧視前提和依據的反就業歧視法，本身就自成一個小的法律體系，主要包含三個層次的立法：一是反歧視基本法；二是專門針對就業以及社會生活其他領域歧視現象的特別法律；三是在普通法律中涉及就業歧視問題的條款，如民法中規定反歧視訴訟中的民事賠償責任。

要推進反就業歧視，除了要制定專門的反歧視單行法律外，還迫切需要在借鑑國外相關立法和實踐的基礎上，制定出一部符合我國實際情況的反就業歧視基本法，針對我國當前突出的就業歧視問題作出規定，明確就業歧視的概念，建立反歧視的專門機構，同時規定救濟措施和救濟機制，以真正保障勞動者遭受就業歧視後能夠獲得有效救濟。

編者説明

第一部分 《反就業歧視法專家建議稿》

第一篇 《反就業歧視法專家建議稿》的説明

第二篇 《反就業歧視法專家建議稿》

第二部分 海外反歧視專門法研究

第一篇 海外反歧視專門法綜述

第二篇 荷蘭反歧視法

第三篇 英國反歧視法

第四篇 美國反歧視法

第五篇 加拿大反歧視法

第六篇 德國反歧視法

第七篇 法國反歧視法

第八篇 日本反歧視法

第三部分 海外反歧視專門機構研究

第一篇 海外反歧視專門機構綜述