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印象評價法
鎖定
印象評價法是通過觀察瞭解和接觸後,在形成明確傾向性印象的基礎上對人員進行考核評價的方法。
- 中文名
- 印象評價法
- 外文名
- Impression evaluation method
- 實 質
- 簡便易行,成本較低
- 特 點
- 綜合性、概括性強
印象評價法優缺點
印象評價法的主要不足是:難以做到評價尺度標準一致,宜產生見仁見智的評價差異;由於評價人員對信息的選擇以及記憶能力不一等原因,評價意見會較多帶有個人主觀色彩;受心理效應誤差干擾較大。
如:首因效應(評價意見主要依靠在初始階段所形成的印象)、近因效應(評價意見主要依靠在最近階段所形成的印象)、暈輪效應(評價意見主要依靠某一個最強烈習象的產生)、定勢效應(評價意見主要依靠某一個主觀的記憶傾向所形成的印象)等。
印象評價法應用
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