南通建工集團

公司擁有工程技術經濟及各類管理人員1653餘人，有各類職稱人員700餘人，其中教授、研究員級高工6人、高級職稱人員61人，一級建造師和一級項目經理共140人，二級建造師和二級項目經理共265人。擁有各類大中型建築機械設備985台（件）。

公司於1997年通過ISO9002質量體系認證，2003年通過ISO14000環境體系、OHSAS18000職業安全健康體系認證，成為全市最早完成“三位一體”貫標體系認證的施工企業。

公司下轄19個土建分公司和7個專業分公司。

公司有着光榮的發展歷史，五十年前，公司就以“政治掛帥，勤儉辦企業”的“老八路”作風聞名全國，成為全國建設戰線的一面紅旗。1958年3月27日，《人民日報》以頭版版面，報導了南通建築公司政治經濟擰成一股繩、勤儉辦企業的消息，並配發了社論，號召全國學習南通建築公司。當年8月16日中央發文（中發[58]683號），向全國推廣南通建築公司“幹部參加勞動、羣眾參加管理和開展技術革新運動”的先進經驗。公司曾參加五十年代首都十大建築施工，六十年代南京長江大橋建設和七十年代唐山地震災後重建等國家重點工程建設，為國家基本建設和經濟發展作出了貢獻。

公司加大改革與發展步伐，在深化內部各項改革的基礎上，完成了企業產權制度改革，建立了新的股份制企業。

公司大力倡導“艱苦創業，敢為人先”的企業精神，勇於改革，積極創新，努力突破企業發展瓶頸，走上了一條快速發展的道路。近六年來，企業的產值規模每年以近50%的速度快速增長，2007年企業營業額突破50億元。實現利税每年大幅度遞增，職工收入水平不斷提高。

公司積極開拓國內外市場。國內市場已覆蓋到北京、上海、天津、山東、河北、內蒙、新疆、海南、廣東、廣西以及江蘇的南京、蘇州、無錫、常州、徐州、南通等省、市、區。承建了無錫體育中心體育館、南通體育會展中心體育會展館等超大規模的公用建築工程，南通醋酸纖維有限公司、南通天生港發電有限公司等大型羣體工業建築工程，北京金海國際花園、上海天山路住宅小區、南京郵電學院教學樓、南通有斐大酒店以及無錫市最高建築48層的三陽城市花園等一大批重點工程和標誌性建築。海外市場迅猛發展，承建了中國駐津巴布韋大使館經商處辦公樓、住宅樓，津巴布韋人力資源委員會總部大樓；中國駐秘魯大使館經商處辦公樓；中國援建幾內亞比紹老戰士住宅區；莫桑比克CAIA初級中學等一批有影響的工程。當前在建的蘇丹ALSALAM水泥廠工程、蘇丹阿爾薩拉姆水泥廠，合同額均超過5000萬美元，是我市建築企業在海外承建的最大總承包項目。

公司認真實施“建精品工程，樹誠信形象，展鐵軍風采”的質量方針，努力提高工程質量和服務質量，先後獲得魯班獎、國家優質工程6項、省市級優質工程268項。

公司堅持物質文明、精神文明、政治文明一起抓，堅持以人為本的方針，注重企業文化建設，大力開展“建高樓育新人”活動，各方面工作都不斷躍上新台階。公司近年先後獲得“全國優秀施工企業”、“全國用户滿意施工企業”、“全國建築業誠信 企業”、“全國廠務公開民主管理先進單位”、“中國承包商60強企業”、“ENR全球最大國際承包商225強企業”、“江蘇省AAA重合同守信用企業”、“江蘇省建築業最佳企業”、“江蘇省建築業綜合實力20強企業”、“江蘇省建築外經10強企業”、“南通市文明單位”等榮譽稱號。2007年，被江蘇省人民政府命名為“江蘇省先進建築企業”。2009年以來，連續三年被中國建築施工企業聯合會評為“中國建築500強”，2011年排名第41位。

公司又為“十一五”規劃制訂了宏偉的發展藍圖：實現經濟總量翻一番；進行經濟結構重大調整，形成產業結構新格局；工程質量取得新突破，創魯班獎、國優工程2～3項。

以張向陽董事長為首的公司領導班子正率領全體公司員工，向着中國一流建築企業的目標邁進。

精神是人或組織表現出來的一種生氣與活力。企業精神是現代管理思想與企業個性特徵相結合的一種羣體心理定勢和主導意識，使其具有恆久活力和持續創新力，是構成企業文化的重要基石。

“艱苦創業”既是中華民族的傳統美德，也是南通建工的優良作風，它不僅揭示了企業五十多年長盛不衰的奧秘，而且更為公司今後持續跨越發展提供動力支撐。

“敢為人先”不僅體現了江海兒女的精神面貌，同樣也展示了建築鐵軍的形象和風采，作為鐵軍的代表，南通建工人正是憑着這種氣魄和膽略，在半個多世紀的征程中，成就了一個又一個引以自豪的輝煌，並將在今後繼續予以傳承和弘揚。

企業宗旨：建樓育人 奉獻社會

企業宗旨是企業崇高的社會責任與目標 價值的體現，揭示了企業的經營目的和發展方向，反映了企業的社會價值以及對待股東、員工和社會義務的基本態度。

南通建工集團凝結五十多年發展實踐，確定“建樓育人、奉獻社會”為企業宗旨，在形象體現產業特色和職業風範的同時，也集中反映出企業的管理精髓和發展真諦。

“建樓育人”：要求企業在為社會提供一流物質產品的同時，努力培育和造就一流的棟樑之才，做到建一座樓宇，育一批人才。

“奉獻社會”：企業的發展離不開國家、社會和家鄉人民的關愛與支持，報效國家、回饋社會，盡心公益、扶貧濟困永遠是南通建工人的崇高責任和豪邁情懷。

企業目標：創中國一流建築企業

企業目標即企業未來的發展希望與美好前景。指超越企業現實經營能力和經營環境的更高層次的遠見卓識與組織希望創造的充滿激情和感染力的清晰動人的未來景象，是企業生存與發展的根本所在。

“創中國一流建築企業”是南通建工集團明確高點定位、爭立時代潮頭之遠大目標。就是要把握時代脈搏，不斷與時俱進，依靠全體員工的智慧和汗水，把南通建工集團打造成：組織體系科學化、市場結構多元化、生產經營集約化、企業管理現代化的跨地區、跨行業、跨所有制、跨國經營的中國一流建企集團。

企業理念：誠信 規範 創新 高效

理念：是人們對事物的不同看法和根本性認識。企業理念是得到員工普遍認同、能夠體現企業個性特徵和保持企業長足發展、同時反映整個企業明確的經營意識的價值體系，是企業的活力源泉、精神支柱與發展動力。

“誠信”：誠信乃企業立業之基，取利之本，興旺之道。重契約、守信用、遵法紀，是南通建工集團一貫奉行的經營信條和對社會所作的永久承諾。

“規範”：如果説誠信是社會文明的重要標誌，那麼規範則是企業自律的必然要求。規範既反映了機制和程序，更象徵着層次和水平，南通建工集團從領導到員工將始終以規範的經營、管理、服務行為永葆企業的傳統本色。

“創新”：當今中國企業創新包含四個層面的意義，即理念創新、商業模式創新、整合創新、技術創新，其核心就是在現有基礎、模式、環境下，以企業的全部管理做出改變。南通建工人深知，只有不斷通過觀念創新推動機制創新，不斷通過技術創新推動管理創新，才能做出人無我有、人有我優、人優我精的產品和服務，才能吸引客户，贏得市場，引領行業發展。

“高效”：高效是一項工作原則，更是一種精神狀態。再崇高的理想，再遠大的目標，都要靠愛崗敬業、勤奮奉獻去實現，正所謂“商道酬信，天道酬勤”。高效永遠是南通建工人衡量自己工作態度、工作方法、工作作風和工作成效的標誌。

企業價值觀：社會、企業、員工和諧發展

即以實業報國、建設人類美好生存環境去追求社會價值；以省市第一、爭創全國一流建築名企去提升企業價值；以崗位成才、奉獻鐵軍全部聰明智慧去實現員工價值，既快又好地推動社會、企業、員工的和諧發展。