南京市特種設備安全監督檢驗研究院

主要職責和任務是：根據南京市特種設備安全監察工作的需要，按照國家質量監督檢驗檢疫總局制定的安全技術規範,對起重機械的製造；電梯、起重機械的安裝、改造、重大維修過程實施監督檢驗；對在用電梯、起重機械和廠內機動車輛等機電類特種設備進行定期檢驗。保證特種設備的安全運行。受委託開展對特種設備操作人員的安全技能培訓、考核、發證工作。承擔機電類特種設備安裝、改造和維修許可鑑定評審。接受安全、司法等部門委託對由於特種設備造成的人身傷害事故進行專業技術鑑定。為社會提供技術諮詢和技術服務。

該院 ^[1]  現有職工總人數146人，內設8個業務室和辦公室、質量管理辦公室。本所現有辦公面積(建築面積)1671m2。，固定資產1227萬元，儀器設備300多台套，其中具有電梯振動加速度測試儀、激光測厚儀、經緯儀、鋼絲繩電腦探傷儀、全站儀等一批較為先進和精密的檢測儀器設備。 本院技術力量雄厚，具有一批業務精良、實踐經驗豐富的中、高級檢驗檢測技術人員。現有機電類高級檢驗師1名，高級工程師11名，電梯檢驗師15名，起重機檢驗師19名。電梯檢驗員持證人員42名、起重機檢驗員持證人員35名，廠內車輛檢驗員持證人員22名。

1、2001年獲得了建設新南京有功單位榮譽稱號。

2、2001一2002年、2003一2004年獲得了南京市文明單位稱號。

3、2001―2002年、2003―2004年被評為江蘇省文明單位。

4、2004年獲得江蘇省質量技術監督系統先進集體。

5、2005年獲得南京市質量技術監督工作先進集體。

6、2006年獲得南京市質量技術監督系統精神文明建設先進單位

7、2007年獲得南京市質量技術監督系統先進單位

8、2008年獲得南京市質量技術監督系統達標單位

9、2008年榮獲“南京市質量獎”稱號

10、2009年“省質監繫統先進單位”

11、2009年度省級“青年文明號”

12、2009年度市質監繫統“先進單位

13、2009―2010年度市局機關先進黨組織

14、2010年度市質監繫統“先進單位”

15、2021年入選全國工人先鋒號擬表彰集體。 ^[3] 

16、2021年4月27日，南京市特種設備安全監督檢驗研究院安全工程中心榮獲全國工人先鋒號稱號。 ^[4] 

17、2022年1月，入選2019-2021年度江蘇省文明單位候選名單。 ^[5] 

“安全在我心中，服務在您身邊”服務品牌的精髓在於“科學、優質、奉獻、進取、和諧”, 一個優質的強勢的服務品牌，能夠反映組織和其成員愛崗敬業的思想素質，能夠反映其團結合作的優良品質，能夠反映其優質高效的行為作風。還能夠反映其科學規範的管理機制，更能夠反映社會對其廣泛高度的美譽度和認可度。按照與“創新、合作、嚴謹、廉潔、和諧”質監文化的要求，深化服務品牌建設打造特檢文化的內在要求應充分體現在以下主要方面:

培育“特別能吃苦，特別能鑽研，特別能團結，特別能奉獻”的南京特檢人精神。這是特檢文化的核心和靈魂所在,也是南京特檢人超越自我、追求卓越的力量之源。

培養 “求真務實,雷厲風行”的作風。這是特檢文化的本質體現，也是“南京特檢人”孜孜以求並已經實踐的獨特風格。其中“求真務實”要求特檢人能説真話，能幹實事；“雷厲風行”要求特檢人貫徹執行上級的指令、各項制度和要求要嚴格而快速。

樹立兩個最重要理念：“一切為了安全”、“一切為了用户”。這是“南京特檢人”所特有的價值觀和追求的最高境界。 “一切為了安全”要求特檢人始終堅持以“服務安全,服務企業,服務經濟和社會發展”為宗旨，以保障全市特檢設備安全運行為己任，堅持安全第一，忠實履行職責，嚴格加強管理，不斷地提高技術和服務水平，從嚴把好檢驗質量關，確保檢驗人員和人民羣眾的生命財產安全；“一切為了用户”要求幹部職工堅持“客户沒有錯”的思想，在法律法規允許和能夠確保安全的前提下，轉變服務理念，規範服務行為，為用户提供優質、高效、全面的服務，真正做到“質量無缺陷，服務零距離”。

創造和創新南京特檢人工作和服務的特色。要善於在“特”字上做文章，做文化，創新工作和服務方法，在實踐中總結提練特色文化。如利用多種機會向職工經常宣傳、報檢是向客户真誠宣傳、下企業時向相關人員積極宣傳、檢驗時向用户認真宣傳、利用多種手段向羣眾廣泛宣傳的“特色宣傳”；如工作時間與休息時間服務一樣及時、客户大小新老一樣熱情、設備多少一樣認真、路途遠近一樣守時、急和不急一樣高效的“特色服務”；如干部與職工聯動、管理部門與檢驗部門聯動、安全管理部門與質量管理部門聯動、檢驗機構與安全監察機關聯動、宣傳教育與法制監督聯動的“安全管理聯動法”和服務窗口熱心、細心、耐心、誠心、盡心“五心服務法”等“特色方法”,等等。

創建“四個特別優良”,即“特別優良的作風”,做到民主、務實、遵從、快速和優質;“特別優良的風氣”，做到好學、守紀、創新、進取和團結，其中“團結”要做到“五不”，即工作時不説假話，當面説提醒的話背後不説壞話，當面提建議背後不發牢騷，搞大團結不搞小圈子，尊重他人不搞歧視；“特別優良的工作環境”，做到和諧、秩序、美潔、安全、生動；“特別優良的管理”，做到全面、規範、嚴格、高效、先進。這“四個特別優良”是南京特檢人發展的共同願景，是特檢文化建設要實現的目標。

形成服務品牌和特檢文化的“五個一標誌”，即一體化的標準服務，一系列多維的形象設計，一套完善的管理機制(經常的教育，健全的制度，嚴格的管理，有效的監督)，一支活潑有為的“特檢先鋒”隊伍，一曲曲美妙感人的“特檢之歌”。 ^[2]