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協調能力
鎖定
協調能力是指決策過程中的協調指揮才能.決策的領導者應該懂得一套科學的組織設計原則.應該熟悉並善於運用各種組織形式,還應該善於用權,能夠指揮自如,控制有方,協調人力、物力、財力,以獲得最佳效果。
協調能力包括人際關係協調能力和工作協調能力兩個方面。
- 中文名
- 協調能力
- 含 義
- 決策過程中的協調指揮才能
- 懂 得
- 一套科學的組織設計原則.
- 善 於
- 運用各種組織形式
協調能力構成成分
企業經營管理人才的能力主要由這樣幾方面構成:
(1)有效的人際溝通能力。是指企業經營管理人才通過各種語言或其他媒介向他人傳達某種信息,以有效地使他人獲得理解,促進經營管理活動順利地進行。企業經營管理人才在經營管理活動中必須及時向下屬、同層次人員、上級或其他人員傳達信息。要使對方理解其信息,促進雙方的協調就必須進行有效溝通。
(2)高超的員工激勵能力。企業經營管理人才要善於利用各種手段激勵員工,以激發員工的積極性、主動性和創造性。對此,企業經營管理人才必須把握以下幾個方面:一是企業經營管理人才對其下屬的不同需要和價值取向必須具有敏感性;二是企業經營管理人才必須努力增加下屬員工的"努力工作可以產生好績效"的期望;三是企業經營管理人才必須保證下屬員工感到組織的公平對待;四是企業經營管理人才要善於鼓勵下屬員工設立具體的有挑戰性的現實合理的績效目標。
協調能力作用介紹
協調能力,是化解矛盾的能力,是聚分力為合力的能力,是變消極因素為積極因素的能力,是動員羣眾、組織羣眾、充分調動人的積極性的能力。我們黨要提高執政能力,其中很重要的一條,就是要具備很強的協調能力。
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