升等

公司升等的規定系屬員工發展體系中之一環，適用於雙軌晉升制中的非主管軌晉升路徑。升等是因為員工的能力（知識、技能、態度）提升，已能勝任更高職等的工作，而予以升等。

為了酬庸工作的貢獻度增加，升等時通常會伴隨着調薪，但通常調到高一個職等的薪資下限。在實務上，升等通常與功績調薪（Merit Increase）合併處理，給予，更較大的調薪幅度增加激勵效果。而其作業也會與年度調薪作業一併辦理。